第140章 老带新，上岗培训，发放教学补贴(1/3)

第二天，王志纯和派蒙到的比谁都早，就连朱丽叶都有所不如。朱丽叶的办公室无法容纳太多人，所以王志纯就按照茶话会的形式，将一些凳子围成圆，将厂子里生产的一部分点心化作管理费用，摆放上来，又添了些茶水。

万事俱备后，参会的成员陆续到场。王志纯和他们认识了一下，然后就开始吹牛打屁，拉近距离。派蒙则时不时地往嘴里塞一点零食，俨然一副会议蝗虫的样子。

九点前，所有需要参会的成员尽数到达，王志纯便宣布了会议的开始。

这次会议的主题，便是讨论出一个如何完成让大量新员工入职，丝滑地完成扩产的计划。大量的新人涌入，势必会出现一定的波折，毕竟并非所有人都有相关的经验。即使有，面对蒙粮保截然不同的工作环境、职位制度、质量管理制度，也可能会措手不及。

因此，便要群策群力，商讨出一个合适的方案，减少大量新人进入导致的生产质量的下滑。不过，说真的，王志纯其实已经有腹稿了。不过，想要让其落地，让各位管理人员理解精神，便是另一回事，这也是这次会议的主要目的之一。

会议的书记暂时由朱丽叶来担任，新的秘书尚且没有到岗。

众人在王志纯的鼓励下，群策群力，各种主意层出不穷。有的人认为，应该先停止生产，然后让老员工对新人进行专门培训；有的人主张提高质量检测，抵消对业务的不熟悉产生的残次品，让新人在工作中慢慢学——按照他的意思，反正就那么回事，多干干就会了。

王志纯则在各种言论中，提取出合适的部分，然后提炼出了一套方案：对老员工发放补贴，在周末对新员工进行岗前基础培训，然后老带新，在实践中进行培训。众人十分信服，然后对于补贴多少等细节问题畅抒己见，最后得出了一份具体的计划，并准备实施。

散会后，王志纯和派蒙离开了食品工坊，在蒙德的街道上溜达。

“志纯，怎么感觉这套方案的大纲和你昨天临睡前说的差不多啊？”派蒙见左右无人，这才问道。

“因为我说的本来就是好方案啊。”王志纯理所当然地回答。

“那还不如一开始就先提出来，然后让那些人填充细节呢，这样说不定会快一些。”派蒙不太明白。

“这样是为了让这个方案看起来像是群策群力出来的，如此这般，可以调动大家的积极性，为集体决策提供示范。”王志纯狡黠一笑，“
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