第540章 想学习？那我教教你(3/4)
余天成对着云芷慧一摊手：“一旦做了外包，他们可以不顾用户体验，不顾上下级的问题，只要整个抱团忽悠老板一个人就够了，然后到最后产品上市的时候，必然拉一坨大的。”
“所谓降本增效，其实就是贪腐的土壤。”
“它的坏处还远不止我说的两点。”
余天成接着指了一下徐蕊：“还是她，是个美术学院的高材生，有十八年的工作经验，来应聘美工的位置。”
“我是面试官，就是这个郭勤的位置，担任着设计总监的位置，即使她有十八般武艺，什么都能干，而且不要钱，我都不会要她。”
“为什么啊？”
徐蕊立刻入戏了，瞪着眼愤怒的盯着余天成：“我这么有才华，凭什么不要我？”
“因为我有自己的外包团队。”
“什么活都让你干了，我的外包团队吃什么啊？”
“说句不好听的，我外包小弟做美工，一百万能给我返点一半，你能干什么？”
“你能把你那点工资都给我么？”
“都给我，我还嫌弃少呢！”
余天成不屑冷笑道。
“我……”
徐蕊顿时不出声了。
整个车厢中，鸦雀无声，包括前面的司机，都听得心头发惊。
很显然，这么长久下去，整个公司的创作团队必然受到重创，没有了自己的人才培养梯队，所有的工作只靠外包，必然会形成一个空壳。
外面看着无比华丽，实际上里面什么都没有。
“还有，一个试用期，还没转正的总监，就敢给我搞美工外包，降本增效这一套，这种人转正了，不知道要搞出多少花样来，不开他我留着这么大个祸害？”
余天成转头看向了云芷慧。
“对不起，老板，是我失察了。”
云芷慧立刻低头认错。
“你不用自责，你和可欣算是单枪匹马的在中海拉起这么大一个摊子，不容易，有些地方照顾不到，也是正常的。”
余天成摆摆手：“一定要自己的美工团队，就像研发部一样，所有的工作，都要公司内部有自己的人才梯队，要在各大高校里有自己的宣传处，大量吸引人才。”
“这些能做实事，干实际工作的人才，越多越好，像那种只能打嘴炮，倒卖公司资源给自己牟利，做二道贩子，夸夸其谈的人，一个都不需要。”
余天成两世为人，太知道国内这些公司的套路了。
从国企到私企，各行各业，都充斥着外包这种套路的存在。
最恶心人的，就是最底层的外
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