第314章 有喜事(2/4)

进入圈子；三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉负责人场游戏规则，危险比较小。所以，这些都是一环扣一环的，还有那升迁的问题，圈子中人，没有谁愿意被别人踩在脚下，都盼望着有朝一日能成为人上人，如何才能成为顺利的晋升成为人上人呢，这其中，最重要的是把升迁的途径搞明白，现在的干部管理制度，说白了就是上级任命制，这一点你看看那干部提拔的基本程序就能明了了，那顺序是老板提名、组织考核、集体研究决定，看到没，老板提名那是摆在最前面的，所以，不管什么时候，你一定要坚定的走老板人的路线，绝对不能自以为是的去独创一条新的路线，更不要妄想着可以通过下面人的推举来得到什么，不错，这几年是在组织考核过程中加了一条群众评议和公示，但是，那玩意儿没用，你没看吗？老板提名在最前面呢，没有老板的提名，你就算是蹦跶的再欢又有什么用，到头来决定性的会成为别人的嫁衣。”

    看着那美味的茶点，林雪梅又忍不住拿一块塞进嘴里，很小女人的冲李文龙嘿嘿笑了一下，这才又重新上课，坐在她对面的李文龙，好像出手抚摸一下林雪梅俊俏的脸颊，但是，理智告诉他，现在是学习的时间，不是谈儿女感情的事情，孰轻孰重，李文龙觉得自己还是能分得清的，于是，正襟危坐的看着对面的林雪梅，聆听着她接下来的教诲。

    “没事的。”林雪梅摇了摇头：“算了，先不说他们的事情了，车到山前必有路，船到桥头自然直，到时候肯定能想出一个办法的，通过这件事你应该看出，这选拔调整干部最最关键的就是老板提名这一关，没有老板的提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用，而在这一点上，提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，那以人划线和任人唯亲就不可避免。在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。

    “不错”林雪梅点点头，随手拿起一块茶点塞进嘴里“我说的这些现在听上去或许危言耸听了一些，但是，在以后的仕途路上，却是你必须要考虑到的问题，你看电视上演的，那些古代的高负责人达贵，出门的时候又是仪仗，又是鸣锣开路
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