第134章 海王一心只想工作10(2/3)

离职期、喜好…… 虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。 但！ 该走的流程还是得走。 柳尽染立刻让HRD（人力资源总监）跟各方沟通，准备一下线上面试。 碰到公司的现任CTO，她也不再黑着脸，反倒是冲对方笑了。 笑得不怀好意。 这王八蛋，总算是能把他给开了！ 技术再好、管理能力再强又怎么样？又不是找不到能替代你的！ CTO看她一眼，就觉得后背有点发凉。 直到一个月后他接到一封辞退通知，并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位，他才明白—— 他被踹了。 而且他背后的老大，在跟柳家竞争的时候棋差一子，输了。 所以他成了弃子。 但这种事显然无法放到明面上说，他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。 好在像他这种因为内部竞争被踹走的，职场里也不是没发生过，他勉强想得通。 加上他名气不小，找个工作还是不难的。 不过那都是一个月后的事。 现在舒姣还在跟柳尽染公司的HRD（人力资源总监）沟通，敲定线上的面试时间。 虽然她不觉得卓文欣需要她的“面试辅导”，但还是本着尽职尽责的态度，给她稍微理了理面试流程和应对思路。 同时，她还得负责MCV那几个designer（设计师）的面试。 恨不得忙成八爪鱼。 事情还不是一帆风顺。 比如这天晚上，舒姣刚准备倒头睡下，冷不丁电话铃声又响了起来。 就这么一天天的折腾~ 说真的。 承受能力稍微弱一点，估计都要得电话铃声的PTSD了。 “喂，Matilda，有什么事吗？” Matilda，舒姣给MCV找的设计师之一。 “喂，舒姣，不好意思，有件事得告诉你，明天的面试我去不了，得麻烦你帮我撤销一下。” 舒姣：？？？ 垂死病中惊坐起！ 不去面试？ 那不是给她增加面撤率吗？ 这个数据体现的是猎头对候选人的把控水准，数据太高对她很不友好啊！ 她连忙问道：“为什么？” “嗯……” Matilda无奈叹息，“我晚上不小心被车给创了，腿折了，得在床上躺半个月。” 舒姣：…… Matilda：“意外嘛~没办法。” “确实。” 人永远无法预料明天和意外哪个先来。 而且……人家腿折了，她也没办法解决，总不能硬把人给抬过去吧？ 不行！ 她的职场生涯不能有污点！ 舒姣琢磨片刻，“线上O
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