第146章 有资格(2/3)

工作多了，待遇却没有增加，这一点你无法接受的话，我同意你拒绝升职这一请求。”

    段静都要被绕晕了。

    她要是拒绝了，就好像是怕苦怕累。

    她要是答应……可她这样的身份，不适合啊，万一给厂子带来麻烦怎么办？

    就在她左右为难之时，陆城远在她耳边低声道：“现在研发只有三个人，每个产品都是你研发出的口味，你要是拒绝，厂长不好办事，先答应，散会后再去找厂长说一下。”

    段静点头，走上台，惴惴不安的将工牌挂在了自己的脖子上。

    在场的员工倒没什么抵触情绪。

    因为上回，一组的二流子张大强当着县委书记的面举报改造分子的事，宁书记都没说什么，更加轮不到他们这些底层员工来表达不满，再者，他们也没有不满，人家不拿工资还干最辛苦的活，他们有什么资格不满呢？

    接下来，江晚月任命生产主任，是从最早应聘的一群初中生中选了一个妇女，叫杨水珍。

    另外还有管理设备的主任，是管理机器的一个男青年。

    还有仓库主任，她定下了陆城远，因为管仓库的基本是渔场的人，让陆城远当主任，渔场众人日子好过一些。

    厂里还缺一位办公室主任，主要就是负责人事行政后勤等方面的杂事，这个岗位江晚月暂时没看到合适的人，打算对外招聘一个。

    与此同时，她告知众人厂里打算再采购一辆运输货车，再对外招聘一名司机，不会开车没关系，只要条件符合，厂里会花钱送去县里学习开车技术。

    办公室文员和司机招聘的消息一放出去，就有很多人摩拳擦掌来面试。

    江晚月没什么性别歧视的观念，但从现实情况来看，司机最好是男性，而文员最好是女性。

    前来面试文员的女性很多，村里读过书的妇女们，还有几乎所有的知青。

    这个文员，江晚月是打算培养成办公室主任，以后会常常给她汇报厂里的工作，因此，这个位置十分重要，不能轻忽。

    她仔细看了一遍名单，然后选了三个人参与面试，最后从三人的表达能力、应变能力、学习能力，选择了最优的一位，是一名知青，今年三十岁了，已经在
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