第122章 别人不欠你们家的(1/3)

    对于李闯的这番忽悠，有人当即表示，愿意跟着李总一起干；有人犹豫不决，想要再考虑考虑；还有些人沉默不语，不知道他们在想什么。

    李闯微笑着说：“你们想要加入，就尽快加入我的销售团队，早加入，就会早拿到市场，晋升的机会也会更多，更快。”

    接着，李闯给他们定了一个日期，这是公司开业的日期，如果到时候他们不来的话，李闯就会继续招聘，不会特意为他们保留位置。

    然而，当李闯开业的时候，没想到那些业务员全来了，让他有些喜出望外。

    问过之后才知道，他们很多人也是被逼无奈。

    沈俊豪和秦昊天两个人，不但降了他们的提成，而且还要扣他们的工资，让所有的业务员感到绝望。

    另外，两个公子哥还分别从自己的公司里调来了职场精英，在公司里搞什么狼性企业文化，组织业务员展开批评与自我批评，进行一些乱七八糟的绩效考核。

    这些所谓的职场精英，其实充其量就是个，知其然而不知所以然的执行者，真的一群是傻了吧唧的家伙。

    大公司搞企业文化，细化企业管理，是因为大公司的规模大，管理费用大，细化并加强企业管理，可以节约费用，提高效率。

    一个小公司搞什么企业文化，任何一个没有足够大管理规模的企业，加强管理根本就省不下几个钱来，反而会造成内部混乱，谁搞企业文化谁死的更快！

    大公司的人多，走几个问题不大，而且细化管理可以一个部门一个部门的来，就算某一个部门全部被裁掉了，也可以从其他部门迅速抽调人员补齐。

    可小公司不一样，就那么几头蒜，动一动就是大手术，大家一起齐心协力去搞钱才是正经。

    有了李彩凤和冯立强这些人，公司的销售团队也就有了一个不错的基础，毕竟，这些人的能力已经经过了市场检验，比那些新人更好用。

    杨安妮也到位了，正式担任了卤师傅食品有限公司的总经理，另外，她还顺手从秦氏集团挖来了一个hr，一个营销策划，一个助理文案。

    李闯也见过了，人看起来都很干练，履历也都很不错，都是大公司培养的企业精英。

    杨安妮几个人到
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>