第207章 被宠坏的老板(1/5)

    在圣彼得堡这座古老与现代交织、历史韵味与现代气息并存的城市中，隐藏着一家名为“子夜之光”的母婴平台。它如同一颗璀璨而又复杂的星辰，在业界独树一帜，以其独特的服务理念和创新的运营模式赢得了市场的广泛关注。然而，这家平台的背后，却隐藏着其创立者德米特里·伊万诺维奇复杂而双面的管理风格。

    德米特里·伊万诺维奇，一个在商界拥有显赫名声的企业家，他的名字常常与创新、成功等辉煌词汇紧密相连。他有着敏锐的商业嗅觉和独到的战略眼光，使得“子夜之光”在短时间内迅速崛起，成为业界的佼佼者。然而，在这光鲜亮丽的背后，德米特里的管理风格却如同他企业的双面刃，既锐利无比，又充满了争议。

    他对待员工的态度极为严苛，仿佛将职场视为一场永无止境的战役。在德米特里看来，只有不断施加压力，才能激发出员工们的最大潜能。因此，加班对于“子夜之光”的员工来说，几乎成了家常便饭。每当夜幕降临，当大多数人享受着与家人朋友的欢聚时光时，德米特里却常常要求员工们牺牲个人时间，投入到紧张的工作中。即便在非工作时间，员工们也要保持手机畅通，随时待命，以应对可能出现的紧急情况或突发任务。

    然而，这样的高压政策并未如德米特里所愿，激发出员工们更多的热情和激情。相反，它像一把无形的利剑，悄然割裂了员工与公司之间的信任与默契。员工们开始感到疲惫不堪，对公司的归属感也逐渐减弱。终于，在一个原本应该属于休息的周日，德米特里再次提出了一个令人难以接受的要求——他希望员工们能够自发地进入直播间，帮忙进行互动，以提升平台的活跃度和用户粘性。但这一次，回应他的不是积极的响应，而是前所未有的沉默与冷漠。员工们似乎已经习惯了这种无休止的加班和压榨，他们选择了沉默，用这种方式来表达自己的不满和抗议。

    德米特里感到极度失望和绝望，他仿佛看到了自己精心构建的帝国正在分崩离析。愤怒之下，他做出了一个冲动的决定——退出了所有的员工群，并发表了一番言辞激烈的言论。他宣布要进行所谓的“整军”，意图通过一系列严格的措施来重塑公司的纪律和员工的忠诚度。他坚信，只有通过铁腕手段，才能挽回公司的颓势，重新
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