第138章 做规则的制定者(3/3)

就是破坏规则？只要我们公司够强，我们就是规则，不服气他们就给员工涨工资，这次涉及到公司的很多规章制度和细则，可要辛苦你了。”

    苏亚楠笑着道：“这没什么，新的招聘计划我会和淑仪尽快确定，下个月秋招就要开始了。”

    龙景云微微颔首，“接下来说一说待遇的问题，员工最关心的就是工资和社保，这份招聘计划的薪酬体系不错，但绝大部分岗位的薪资总额处于同行业中等水平，这不符合我们公司的定位，更不符合我的行事风格。”

    “要做企业龙头，员工的待遇也要是行业标杆，所有员工的基础工资提高3000，工龄工资每年200递增，十年封顶，年终奖、传统节日红包、员工结婚红包、添丁红包和生日关怀以及直系亲属丧葬慰问金不能低于500。”

    苏亚楠一脸惊讶，“小云，别的待遇都可以理解，算是体现公司人文关怀，但是所有岗位提高3000是不是太多了，这样算下来来公司保洁和保安的工资都有7000多了，公司员工就按五千人算，一年光工资就要多发15亿，这是一笔很大的开支，搞不好还会被同行讨伐！”

    龙景云轻轻摇了摇头，笑着说道：“姐，一个月三四千的工资在魔都能干什么？交完房租吃完饭兜里还有几个钱，怎么结婚买房？怎么养家糊口？多15亿的开支，摊在我们几个股东身上，一个人一年也才少分四千多万，这四千多万对我们来说并不算多，但是对于一个普通员工，每年多拿3万多块钱的工资就能干很多事情。”

    苏亚楠一愣，觉得龙景云这话说的也有道理，一年少几千万对她来说只是毛毛雨。