第139章 公司待遇（上）(2/3)
却不大国外的五分之一”
龙景云微微点头，“我们公司不上市，股东不多，几个股东手缝里面漏一点，都够给员工们提升不少工资了，以后税率、土地这方面我们可以跟政府谈判，能源和物流的成本也可以尽量压缩，这样的话企业利润可以提高很多，完全有条件提高员工待遇。”
苏亚楠微微颔首，看来这个弟弟不是一腔热血，对企业经营还是做过研究的。
“小云的建议我赞同，一千万还是四千万对我来说没有多大区别，若是能让政府在税收和土地方面给与优惠，那我们的人力成本会降低更多，不过很多国人喜欢窝里斗，我们给的工资要是太高，同行肯定有想法。”
“别的企业怎么想关我何事？我一个集团就几千员工能影响别的公司招人？我只不过是自己吃肉，给员工喝了点汤，汤里偶尔有那么一点点肉丝而已，他们自己只顾喝汤，却只给员工喝水能怪谁？”
墨紫涵噗嗤一下笑了出来，龙景云这张嘴太能说了。
苏亚楠道：“工资比同行高几百哪怕是一千都能理解，可是我们的保洁和保安待遇已经比同行高两三千了这有点像做慈善了。”
龙景云轻轻摇头，“姐，给员工提高待遇算不上慈善，这是员工应得的，国内工资待遇低，大多数是老板和股东太黑心，我现在做的只是想让员工的待遇尽量向发达国家靠拢。”
苏亚楠苦笑道：“就怕企业亏损，或者不赚钱，咱们给员工打工了，这不是白忙活么。”
“亏损不可能，无非是少赚点钱罢了，再少也比员工强无数倍吧？何况我开公司，目的并不是为了赚钱，而是想打破国内的企业常规，给其他企业做个榜样，我要只是为了钱还不如去卖药呢，何必这么费心。”
苏亚楠无奈地点点头，“好吧，如果有能力，我觉得这样做也很不错，国内的打工人的确被剥削的太厉害了。”
龙景云接着说道：“既然说了最低保障，那么还要给优秀员工上升的空间，不能吃大锅饭，我建议员工还是要区分等级和岗位。”
苏亚楠点头道：“这个很有必要，目前很多国内大企业都有分级。”
龙景云道：“我也看过其他企业的相关资料，没必要太复杂，员工等级就分为
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