第646章 星耀科技企业价值观的要求(2/3)
需要你给我赚多少钱，说真的，友趣网以后能赚到的钱，除了国家的垄断性民生企业之外，我敢说国内没有几家民营企业能相比的。
所以我对星耀科技的企业文化有几点要求：
核心技术导向上：自研基因，未来引擎。
将技术比作驱动未来的核心动力。
行动宣言上：定义技术，而非被定义。
用户价值联结上：你的体验，源于我们的创造。
未来愿景上：独立之路，通向未来之巅”
随着李磊的要求，赵铭看向李磊的眼神都变了，他觉得眼前这个年轻的过分的老板和老东家那个睿智的老人好像重合了。
都是那种不追求眼前利益，却追求长远利益，而且整天想着技术独立自主的人。
并且两人的眼光还都非常的毒辣、精准。
两人这一谈就谈了将近两个小时，赵铭才意犹未尽的离开了，因为李磊还有其他事。
回到公司，看着同样瘦了一圈的罗昊，想了想把他叫到了办公室，然后把那份资料里的营销方案拿给他看。
现在人员紧缺，而且他对罗昊的能力也有一定的了解，他觉得罗昊也是可以负责营销方面的。
更何况这份营销方案里面还有前期产品还没出来之前，在网上提前布局的一些策略，这些是需要公关部配合的。
“看看这份资料，看完说说你的看法！”
罗昊疑惑的接过资料，一看就是小半个钟，他看完整个人都激动起来。
“赵总，这份营销方案是谁做出来的，简直就是天才，可以说把用户的心里拿捏得准准的。
定价成本重构这些东西我不是很清楚，但是对于广大老百姓来说，价格永远是放在第1位的。
在高性价比的前提下，里面提到的稀缺性制造、限时加限量抢购，可以说是激发用户心理博弈。
每周固定时间开放购买，人为制造“秒罄”现象，利用“损失厌恶”心理，也就是害怕错过的心理，刺激用户参与。
抢购失败者因为懊恼，可以成为免费传播节点，“没抢到”的抱怨反而引发更多人好奇，形成“越难买越想买”的群体效应。
用户花费时间参与
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
