第1032章 釜底抽薪！(2/3)
赢得了口碑和声誉。现在作曲部几乎空了，后续的音乐作品从何而来？没有新作品，咱们怎么维持市场份额？”
“还有那些已经签订的合作项目，没有足够的优质音乐供应，违约的赔偿金额就能让我们焦头烂额！”又一位高管忧心忡忡地补充道。
“不仅仅是合作项目，咱们旗下的歌手怎么办？他们的发展规划全被打乱了！”
有人提高了声调，声音中充满了焦虑：
“没有合适的新歌，他们的人气和影响力必然会下降，这对他们的职业生涯是巨大的打击，我们怎么向他们交代？”
“唉，这一连串的问题接踵而至，简直让人应接不暇。”
一位头发花白的高管长叹一口气，道：
“咱们集团一直以来在音乐方面的优势瞬间化为乌有，竞争对手可不会放过这个机会，肯定会趁机大肆打压我们。”
“没错，他们会趁机抢占我们的市场份额，挖走我们的客户和合作伙伴。到时候，我们在音乐行业的地位将一落千丈。”
另一位副总眉头紧锁，神色凝重。
“股价也会受到严重影响，投资者们看到我们音乐业务出现这么大的危机，肯定会纷纷抛售股票，那后果不堪设想。”
集团首席财务官的声音中带着深深的担忧。
“还有员工们的士气，大家原本对集团的未来充满信心，现在出了这么大的事，恐怕会人心惶惶，工作效率也会大打折扣。”人力资源部负责人忧心忡忡地说道。
“这可真是一场灾难！我们必须尽快想出应对之策，否则集团的音乐业务就真的完了。”
一位副总裁用力地拍了一下桌子，表情严肃。
大家你一言我一语，叫苦连天，整个会议室充满了焦虑和无奈的情绪。
“可是，现在作曲人才稀缺，短时间内上哪儿去找那么多优秀的作曲人来填补这个空缺呢？”有人提出了一个现实而棘手的问题。
“就算能找到一些，磨合也需要时间，而且成本肯定会大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否创作出符合我们集团风格和市场需求的作品，也是个未知数。”
“我们是不是可以考虑收购一些小型的音乐工作室或者与其他音乐公司合作？”
有人提出了一个建议。
“这也不是那么容易的事，收购需要大量资金，合作也存在诸多风险和不确定性。”
“那我们能不能加大对现有作曲人的培训和激励，挖掘他们的潜力，让他们尽快
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