第176章 夏灵对钱感兴趣的真正原因(3/3)

选的嘛...”

“好了，给你晋升到普通合伙人的位置，然后你组建一个情报部门怎么样？”

林默说着说着自己都笑了。

都无法想象这妮子领导一个部门的样子。

不过总要尝试的嘛。

“好...好...老大您英明神武，我都行！”夏灵举手赞同。

“好了，普通合伙人的薪资是4万一个月+年底分红+案件提成，不过你比较特殊，案件提成就变一下吧。”

林默考虑到夏灵目前没有独立打官司的能力。

而且她的能力也不在打官司上，而是在搞特勤上。

“这样吧，你收集到重要信息或者完成任务，还是给你奖金，最近的任务是挖人，给我找找民事诉讼方面厉害而且靠谱的律师。”

目前律所的非诉讼业务由张厚才把持。

永胜体育+知识产权由孙泉主持。

剩下的就是律所的门面和灵魂——诉讼业务了。

而诉讼业务当中，受众最广案件最多的就是民事诉讼业务。

林默对律所初期的建设目标是精英化。

只有精英化律师团队，才有实力赢下关注度高的案子，从而迅速提高律所的名气。

就比如招入秋瑛，继承“爱心律所”公益招牌。

就给顺和律所提供了不少的声望值。

林默现在想要的是秋瑛这样能打能抗的精英律师。

钱已经不缺了，就缺靠谱的律师。

之前律所已经放出了招牌信息，甚至还通过秋瑛的人脉推广了一波。

最近林默看了一下邮箱，投简历的不是一些中层律所的律师想要跳槽过来，就是刚刚毕业的法学生。

一线律所的律师几乎没有跳槽来顺和的想法。

因为一线律所的律师几乎都有自己稳定的案源来源和业务，没必要特地跳槽来顺和。

当然也不是说这歧视这些投简历的律师，他们的简历，张厚才也会看，只要通过了也能去非诉讼部门任职。

但是想要一来就当单独执业的律师，还差一点火候。

简单来说，目前投递简历的律师，不能即插即用。

当然，林默也会面试这些律师，毕竟有系统可以检测他们的潜力，如果面试到有潜力的，可以试着培养。

不过唯一的缺点就是积分不是那么足。

所以林默才让夏灵能不能去物色几个靠谱的民事诉讼律师。

双管齐下，寻求人才。

夏灵蹦蹦跳跳的走了，拿到了合伙人的位置给她开心坏了！