第391章 复合型人才！(1/4)
作为在一线奋斗多年的外科医生,曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才，心中难免会引起招揽地想法。
不过，他俩知道，也就只能想想。
天华可不是什么三流医院。
赵原刚刚冒尖，就被嗅觉灵敏地“老狐狸”常洪波，用两千万巨额违约金锁定了！
很多人认为大医院不重视对医生的培养。
那是错误地！
医院会对优秀人才投入更多地资源倾斜。
至于那些觉得被冷落地医生，或许该反省一下自己，是否没有达到标准。
不管是内科还是外科，中医还是西医，好医生不是被培养出来的。
从医学院出来的医生，由流水线制造出来,仅懂皮毛。
到了医院，师傅领进门，修行在个人。
能否脱颖而出，要看个人的努力以及天赋。
努力很重要，但天赋更重要。
即使一些负责的指导医生在带住院医时，也只会定期给题目，到期检查作业，根据问题指点几句。
其余全靠医生自己去悟。
低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才，但概率非常低。
每个行业都是如此，技术行业尤为明显。
另外,医生在医疗体系中永远只是个体。
需要服从集体的安排。
为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。
因为医疗这一行，不是一个人能扛得起来的。
全类目医生很难得。
复合型人才更难得。
你会做手术，不一定会搞理论！
你会搞理论，不一定会搞研发！
然而就出了这么一个妖孽！
赵原似乎能满足所有医院对优秀人才的幻想。
“什么？支架是他自主研发的？”
曹阳眼中满是难以置信之色。
乔园春笑着说，“是啊，我上次见到这个支架,也是大吃一惊。我原本要给他找器械商，不过被他婉拒了。我一直也在关注这个支架的研发进程，目前还没有量产，处于临床实验阶段。赵原已经将专利转给一家器械商，与天华的胸心团队进行
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