第 17章 在汽车展览厅里，宋欣被人欺负了(2/10)

。于是，我开始思考，或许我应该招聘一些真正有能力的人，让他们来协助我管理这家企业。这些人可以凭借他们的专业知识和丰富经验，为公司的发展出谋划策，帮助我更好地应对各种挑战。

    然而，要找到合适的人才并非易事。首先，我需要明确招聘的标准和要求，确保所招之人能够与公司的文化和价值观相契合；其次，我还要制定一套科学合理的招聘流程，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。当然，在选拔人才时，除了看重他们的专业技能外，我也会注重考察他们的品德和团队合作精神。

    此外，如何有效地激励和留住这些人才也是一个亟待解决的问题。我需要建立完善的薪酬福利体系，为员工提供具有吸引力的待遇和发展空间；同时，也要营造一种积极向上、团结协作的工作氛围，让员工们感受到公司对他们的关怀和重视。

    总之，接手这家企业无疑是一次巨大的挑战，但我相信只要通过合理的规划和策略，充分发挥团队的智慧和力量，就一定能够克服困难，实现公司的长远发展目标。

    想到这里我给王刚打了个电话，我问他对外招聘的事情办的怎么样了？王刚笑嘻嘻的和我说；你现在是老板，是要我给你汇报工作吗？我对他说；你给我滚一边儿去。你就告诉我，人员招聘了没有？你打算怎么招聘？

    王刚听了我说的话之后，脸上露出了欣喜的笑容，笑嘻嘻地说：“老大，你就把心放到肚子里吧！我不懂的事情，一定会找一个非常懂的人来帮我做。我现在已经找了一家中介公司，让他们帮我物色人选。我刚刚和他们通过电话，他们告诉我说，已经招聘了一些针对风险投资的专业人才，他们这十多个人，就像十多颗闪耀的星星，你后天就可以来面试了。等你面试之后，才能决定是否录用他们。”挂断电话，我的心里还在思考着这个公司以后的运营，不知不觉中，我就进入了梦乡。第二天早晨，太阳已经从东方升起来了，像一个红彤彤的火球，散发着耀眼的光芒。

    我悠悠转醒，从睡梦中缓缓睁开眼睛，揉了揉有些惺忪的睡眼，扭头看了一眼床边柜子上摆放着的闹钟。此时此刻，指针已经指向了凌晨四点半。我定了定神，突然想起来今天五点半就要去省城办事，于是便迅速从床上弹坐起来，匆匆忙忙穿好
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>