第三百四十一章 送点业绩,这是我能接触的秘密?(5/6)
“猴子，你赶紧想想办法。”
“一定要深刻的写出咱们连里有哪些问题，详细的列举出来，还要写出怎么整改。”
“尤其是标明，是在陈营长的监督和提醒之下，才让咱们发现了这些问题，一定要写出那种怀着沉痛的心情，深深的反思。”
“深刻程度稍微浅一点都不行的那种，赶紧写。”
“不至于吧老王。”
指导员候喆听得有些哭笑不得:“营长就是过来体验下基层，蹲连住班而已，你犯得着整出这么大动静？”
“你不懂啊猴子。”
王晏荣一屁股坐在办公桌旁，他喘了口粗气摆摆手道:“你别看咱们营长和善，那都是没出现错误的情况下。”
“他现在刚从副营提到正营，第一站就来咱们连里，那说明，营长就认定咱们连是有问题了。”
“你早点把问题给找出来，并且解决掉，营长就不会在这呆了。”
“并且营长刚上任，第一个来咱们这，你不能让他没有任何收获啊，要不他下次有空了，还会过来。”
“问题由咱们提出来那才彻底，也能代表咱们纠错认错的态度。”
“哦，你这么说我就明白了。”
候喆笑了笑，这就是俗称的送业绩呗。
陈钧的能力全营的人都有目共睹，知道他担负起营长的责任没问题。
但知道是知道，做出来是做出来，这是两码事啊。
陈钧以前是副营的时候，营里的干部对他尊重归尊重，但绝对不会怕他，更不会这么全方位的去考虑问题。
因为副营虽说行政权力上，跟营长差别不是很大，但副职和正职，对一个单位来说，那影响力真不是一个级别啊。
说实话，对于王晏荣来说，他宁愿蹲连住班的人是陶旅，都不希望是陈营。
毕竟县官不如现管，陶旅就算在营里发现问题，最后也是对着营长吊的没皮没毛。
连长顶多耷拉着脑袋，在一旁听听就行了。
但换成是营长过来，那发现问题直接挨收拾的就是他了。
最可怕的是，陈钧只要在连里一天，连里就不能出现一点毛病。
问题是，这咋可能嘛
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