第四百二十六章 学院的绵羊,单位的虎狼(2/6)
化框架，还真不是在课堂上听听课就能搞定。
必须要学会整合各兵种优势，实现兵力和作战平台的动态融合运用，根据作战需要，进行快速打击和机动调整。
在调整中，培养大批量的骨干填补单位的空缺。
这还是他之前就懂得一些，没走弯路，搞定一个营都需要半年。
以此类推。
整个旅的合成化说起来简单，但想要搭建起来，其中的难度就更别提了。
光是填补，就能耗掉一整个旅的骨干，全补上去都不够。
并且，还是远远不够的那种。
那就更别提合成的关键，是需要考虑如何实现各种装备，和兵种之间的有效协同。
这需要日复一日的训练，根据训练情况不断更改大纲，调整并且不断提升基层干部的能力。
刚才这些还只是合成化。
但军部的口号，一直都是合成化，信息化，数字化一同进行。
否则单单合成化，压根不用非要99a，04a，老式战车也能顶上用。
但信息化不同，老式战车就必须更换了。
新式武器列装适应的难度抛开不谈，怎么让坦克，无人机，装甲车之间的通信系统，抛开种类上的隔阂，进行数据实时传输和共享。
这又是一大难关。
纯机械化的联合作战行动单位而已。
真正意义上的合成化，压根不是一个临时组建起来的联合团能够比拟的。
联合团只是满足了战场上各火力输出的保障，还远远达不到一体的程度。
眼下，不需要再考虑实践的安置，尽力备战第一阶段最后的考核。
对于陈钧而言，反而算是轻松了不少。
到了第二天4号考核时，按照戴老头的要求，中培第一阶段考核全部得分，满分也就30分。
但分数低，可不代表考核的难度低啊。
国防大学对于进修干部的培养，属于全方面的，学习途中布置的作业，已经包含了全面的学习内容。
到最后该考核了，题目统一换成《如何理解人民战争思想的基本精神》，《简述新军事革命的内涵》，《信息化战争发展经历了哪
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