第536章 该不该要二胎？【求全订】(2/5)
不提能做到总裁这样的显赫位置，至少起码也要做到财务总监，或者分公司总经理这样的位置吧？
但是试过以后，她觉得太难了。
不只是魏舒姐的老公是老板的得力干将，她自己的老公还是老板穿开裆裤一起长大的好哥们呢。
可那又怎么样？
自己能力不行，再怎么得到锻炼的机会，也还是不行。
魏舒能从最开始的陆阳制衣厂里的裁缝顾问，到后来在羊城帮忙搭建制衣厂的外贸办事处，再到后来宝庆市区收购福利棉纺织厂，负责在旧厂的规模上扩建新的美思特制衣厂市区二厂，到后来被委派去申城坐镇一方，替陆阳默默吸筹真空电子股票，一待就是两年，而后终于一战成名，助陆阳套现五个亿离场，直至被任命为新成立的集团公司女总裁。
这里面每一步都有陆阳在背后推波助澜与引导，可是与其个人能力也分不开，换一个人，陆阳敢说，未必就还能做到这般好。
陆阳这种人，最怕的就是那种自作聪明的人，这类自作聪明的人，通常会对老板的指示进行曲解或添加自己的解释，而不是直接执行。
魏舒姐就有一点很好，她从不多问，也不多管闲事，哪怕陆阳有时候会表现的很神奇，甚至会下达一些莫名其妙的命令，她也一贯都会很坚决的去执行。
且事后绝不多问，绝不会对外去宣扬。
这些事情很多职业经理人都做不到，这些职业经理人，往往一定会要求你这个老板，对他解释清楚你做这件事情的目的。
而且即使你可能耐着性子解释了，他也未必一定会听从，甚至还要从他的立场出发，用他的智慧来重新捋一遍，他如果觉得是对的，他才会去听，而他如果觉得不对，甚至还要据理力争。
那你要怎么搞？
根本就没法搞好吧。
似这类职业经理人，往往都代表着高学历，高智商，拥有自己的一套对商业逻辑的理解，如果是碰巧遇到那些同样也是高学历高智商的人才，他们或许还能碰撞出一些火花来，甚至还可能有些人会被说服。
但是换成陆阳他们这些一代的创业者。
本来文化水平就不高。
很多人能成功，都只是因为站在了风口之上，是各种机缘巧合，所堆出来的商业帝国。
这类企业家到了一定年纪，如果一旦选择了用这些职业经理人来打理自己的公司，要么直接放权，任由这些职业经理人来对企业进行大刀阔斧的改革，要么就绝对会把公司搞
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