第54章 “愈加善良的希望”(2/4)
制。
（核心抑制的部门是不能安排员工开局的，所以这天只有20名五级员工）
陈凡想当初自己的一名四级员工在给破裂盔甲工作的时候突然被斩首，一看勇气被减了50多，勇气一级触发了斩杀机制。
这一天刚开始时，所有员工属性减少15
触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜
触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜
但无论如何，hod的核心抑制属性减少效果无法使得员工的单项属性低于10点。
也就是说你的五级员工在没有饰品加持的情况下，在最后关头会变成三四级员工的水平，这也就导致打不过异想体，或者工作失败。
解决的办法也很简单，只上五级员工就行，或者装备足够好，毕竟打铁还需自身硬，考验可以通过重新开始这一天来刷新。
因为人手足够，全都投入工作后直接触发了一级融毁，很快二级融毁也触发了。
黎明考验是什么其实不重要，如果连这个都解决不掉的话也不可能走到核心抑制这一步。
触发三级融毁后就要注意了，会有6个收容单元进入融毁状态，除了必须要管的异想体外，如果是工具类型异想体可以不管。
现在员工属性都不是很高，建议去找一些安全的异想体把能源收集满，实在不行可以刷冰雪女皇，刷杀人魔，刷一罪与百善也是可以的，最后能源都能够凑齐。
四级融毁需要考虑的事情也很多，如果是“绿色正午考验”在装备不够好的情况下建议重开，因为翻车的可能性会很大。
最好是“血色正午考验”，因为这玩意只要打上一个红盾然后集火就行，爆出来的三个小丑文职都可以解决。
然后基本上是没有其他难度了，员工数量足够可以直接冲击五级融毁下班，员工数量不够的可以慢慢摸一罪与百善。
这样一套操作下来hod核心抑制也就结束了。
完成后的剧情：
安吉拉“您相信有些罪孽是不可被饶恕的吗？”
“没有人是完美的。”
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