第98章 敏感钝感(2/4)

    如此一想，她希望自己心再大些，做事再加油些。

    4日一早，林小米自己来到单位，就直播基地相关方案和处理事宜，认真研究，组织复盘。

    直播基地的组织架构已经搭建，由梁西斌直管。

    直播基地的核心人物是主播。初步确定主播编制2人。一位是从二手房直播装修调过来的一位年轻男士，一直做直播，对公司信息和直播相关内容，比较了解。

    另一位，还在招聘中，春城直播人才倒是不缺，但是金安集团人力资源部面试了多位，各种原因，都不太合适。

    林小米想到一个人，不知道她会不会同意做？

    整体架构，因为是初创阶段，比较简单。

    梁西斌等于ceo，负责制定公司的战略方向和整体运营决策。

    林小米就是梁西斌的助手。协助他传递信息，监督各部门工作。

    下设运营团队、主播团队和技术支持团队。

    运营团队职能包括制订运营策略、分析数据；市场推广和相关合作；客服售后等。

    主播团队职能包括策划直播内容、选品确认体验、现场直播和文案制作等。

    技术支持团队包括设备维护保养和现场设备调试等。

    整体编制不到10人。

    后面会随着业务扩大再增加人选。

    且有些直播间，还可出租给需要的商家使用，增加利润点。

    人力管理和财务规划预算归集团。

    目前2位运营，一位主播，一位技术人员已经到岗。

    所有工作，具体对接就是林小米，确切的说，林小米代表梁西斌传达要求，汇报工作，只有汇报权和传达权。

    方案又全面细化，通过人力资源部了解了到岗人员信息。她已经提前通知人力资源部，上述几人，除了男主播，6日上班后进入合同签订和试用期培训阶段。

    下午，她来到了二手房装修公司的办公区，谭风林这些天一直在岗，除了五一那天陪孩子出去玩，没怎么休息，有时间就到单位转转，对于他这类岗位，除非个人有事情，最差也是值班，很少休息。

    因为薪酬是随着业绩走的。业绩越好，薪酬越高 ，这就是
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