第157章 主打一个氛围感(1/4)
第一百五十七章 主打一个氛围感
“南水学姐，你们研发部这边，只能再辛苦一阵了，抓紧时间，加班加点，尽管把果实团购的构架搞出来……”
“松哥，你们技术部这边，这段时间、除了维护网站，就是全力辅佐南水学姐的研发部……咱们争取半个月之内，搞定果实团购的公测版本，这样的话，便可以赶上圣诞和元旦的双假，争取来个开门红！”
“然后是洪哥这边，你们市场部，可以去跟蓉城高校圈的商户们接洽了，拿着咱们的企划书，邀请他们入驻，前期嘛，可以适当性的放宽条件，给一些优惠……”
“文杰，你们内容部，也可以跟着启动，在线上配合做一些宣传，起码要在果实团购出炉之前，先让用户们，对校园团购有些基本的概念……”
程实小嘴叭叭、机关枪般飙个不停，杂而不乱、有条不紊的分配着任务。
条理性和逻辑性，这个绝对是程实最强悍的隐藏天赋。
也是他前世就能做出一番成绩的、最内核的原因。
各大主管，专心听着，边听边做着笔记，脑袋里却都在想，老板买挂了吧，他一定买挂了吧，每次开会基本都是脱稿，却能那么有条理、有逻辑，绝对的先天创业圣体啊。
不得不说，跟着这样的老板，那是真的舒服。
不像有的老板，一开会就是长篇累牍，废话套话翻来覆去的说。
但是当你认真问他，老板，解决问题的关键是什么，他只会告诉你，是找到关键的问题，然后让你自己去悟。
跟着这样的老板，员工们能不der么。
但是程实不一样，他都不需要你问，每次开会，都会提纲挈领的、给出具体的框架和方向，下属们只需要去做每一件具体的情，最终就能把问题解决，就挺舒服。
只能说啊，大局观，战略性目光，在任何团队，都是最为稀缺的资源。
开完高层会议后，各大主管，便都去找自己的组员，开部门小会了，商量着、如何实现程实给各部门分配的具体任务。
程实则瘫在了老板椅上，累的、也是饿的。
也懒得去食堂吃饭，再说都这个点了，食堂大概也只剩下一些残羹剩饭
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