第32章 人的问题(1/3)
虽然和黄大海接触的时间很短，我对他个人的基本情况，比如说学历啊、经历啊、家庭背景啊、婚姻状况啊等等都不了解，但我有种直觉，这是个可用之人，在我对修造厂的改造计划中，可以充当一个重要角色。
我的计划有些大，想干的事情很多，需要一批能干事的人，仅凭身边现有的几个人，远远满足不了我的需要。
孙建成任劳任怨，管理能力和组织能力也还可以，但年龄大了，身体有残废，现在把厂里的生产管理的挺好，让我能腾出精力去干其他事，已经让我很满意，不能再给他加担子了。
徐冰雅冰雪聪明，业务能力没得说，我相信她不仅是个合格的会计，也能胜任其他的管理岗位。不过，她是个未婚女子，而且姿色不凡，让我不能没有顾虑，不敢让她承担更多的责任。
申小涛虽然有些吊儿郎当，但年轻，有学历也有活力，用好了，能替我分担不少事。
他属于外向型性格，人际交往能力强，跑跑用户、搞搞外联应该没啥问题。我想过段时间和他谈谈，问问他有没有转行的想法，如有可能，我会逐渐给他加担子。
修造厂不是民营企业，在用人上没有多少自主权。
特别是管理岗位上的工作人员，就算没有干部身份，至少也得是全民固定工。
我不是个墨守成规的人，也不想死守着那些过时了的条条框框不放，但所处的环境，我的身份都不允许我做太出格的事，只能在现行规则的范围内去找依据，搞变通，而不能超越规则。
我琢磨来琢磨去，越琢磨越觉得，郭民选书记在我上任前嘱咐的那句话：“宁可平庸，也别犯规”不是随便说的，而是很有深意。
郭书记是了解我的，知道我的志向不是修造厂这个小平台，所以提醒我要牢记自己的初心，别干违规的事，不能踩各种各样的红线。
能力差点没事，工作没干好，没有完成领导交待的任务也不是大问题，只要不犯错误，不被人抓到把柄，就有回旋的余地，不大可能影响你的进步。
组织上考察提拔干部，能力和政绩都是重要内容没错，但这类事情很难量化。
公说公有理，婆也能说出婆的道理，有操作的空间，也有商榷的可能。
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