第449章 进行产业转型(2/4)
者。
此时的工厂里，大多都是老人，对他的回来自然还是挺激动的。
然而，没有想到，张耀阳一来就对着这个工厂制定了很多的政策，将过去的那些规章制度进行了大改革。
世事变化太快，陈旧的机制只会限制工厂的发展，壮士断腕的同时，还要对这些工人开始下刀。
以前，他是做善事，为的是让村民们能有一口饭吃，大家伙儿都能拥有致富的途径。
但现在，这个目的，早在几年前就已经实现。
那现在就应该有更高的追求。
工人们过低的文化素质，也成为了一个制约企业成长的短板。
老板都要去学习了，这些工人又岂能在这里混吃等死。
所以，他的第一项改革，就是让所有人都进行了专业技能考核。
每天在工作完后，还要参加专业的技能培训，只有合格的人，才能和工厂重新续签聘用合同。
这个合同，也不是乱签的，对于那种已经55岁的人，直接进行劝退，工厂会给予一定的赔偿金额。
至于那种留下来的工人，会统一购买各种保险。
这在过去，是没有的福利。
这意味着，他们以后退休了后，还能拿到退休金。
而且，这个工资也跟着翻了一翻。
这般大的变动，真的是几家欢乐几家仇。
那些年轻大的人都舍不得这么快就退休下来，但张耀阳把年龄都卡住了，他们再如何不愿意，也没有办法。
但好再，他们的工作岗位可以推荐家里的人，经过培训全格后就能上任。
如过去那般，把这里当作铁碗饭的事情，已经是不可能的。
对于他们这些老员工，考核标准是很低的。
但是对于后面还想进厂的人，哪怕是曾经的老工人，一旦离开了工厂还想再回来，也将面临着严格的筛选，很有可能就被刷下来。
其中最重要的一条，就必须是大专业。
这个年代的大专生还是挺多的，他们都有文化，还愿意苦干，可比用一群大字不识的村民性价比高很多。
用人制度是公开公正透明的，所有人都一视同仁。
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