第14章 陈惠红不是人？！（求月票！）(2/3)
家、修士、妖怪通通不重要。陈惠红就算是建国前成精的妖怪，那也是一心向善，助人为乐，帮人招聘的好妖。
现代社会，要用包容理解的心态去看待一切。
不就不是人吗？
小问题，别大惊小怪的，秦淮表示他还有系统呢。
秦淮想了想，回了一条：红姐，您对树皮有研究吗？我最近在琢磨香料，觉得榆树皮是一味很好的拌沙拉的香料，您有没有兴趣帮我品鉴一下味道？
聊天对话框里的陈惠红出现了长达三分钟的正在输入，但是一直没有消息出现的沉默场景。
终于，三分钟后陈惠红发来了壮士断腕般的消息。
陈惠红：很有创意［大拇指］有机会一定要尝尝！
看到这条消息，秦淮眼角都湿润了，感动的泪水差点流下来。
别管陈惠红是不是人，就这好感度高了什么场都捧的精神，一定是正面人物！
结束聊天和没有结果的瞎想，秦淮开始研究陈惠红发给他的名单。
云中食堂预计招聘2名厨师，5-6名服务员，1-2名勤杂工。陈惠红这边准备的名单足足有15人，给秦淮留下了充足的挑人的余地。
店长人选是放在第1位的黄汐，女，34岁，已婚已育，本科学历，有11年餐饮行业从业经验，曾经担任过6年连锁餐厅分店的店长，履历相当漂亮。
从上一家公司离职的原因也很简单，公司不景气大规模闭店，黄汐所工作的门店关闭，一夜之间从管理岗调回最底层，薪资大减被迫辞职。
是个人才，秦淮算是捡到宝了。
HR那边谈的薪资也不算太高，店长的工资是底薪加提成，最后能拿到多少钱主要看门店业绩。有黄汐这样的专业店长加入，秦淮的草台班子也可以变得正规一点，成为一个有规章制度和管理型人才的草台班子。
至于剩下的员工，就比较平平无奇了。
秦淮作为一位不懂招聘的新晋老板，只看工作经历和薪资要求。在简历中挑选了2名工作经验比较丰富的厨师，5名五官端正有餐饮行业工作经验的服务员，1位专业对口，工资要求最低，性价比最高的勤杂工，把勾选的名单发给陈惠红，老板审核就算结束了。
名单发送后不到半个小时，黄汐就主动联系秦淮添加微信，和秦淮商量新员工试工试菜的具体事宜。
秦淮经营过的最大企业就是自家的早餐店，市值超过8万元（包括店面），占地足足15平方米，不懂任何经营理念，账
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