第17章 为了员工身心健康不允许加班(1/4)

    陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。

    反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。

    陈曦继续给杨帆说道：

    “除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”

    “首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”

    “封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”

    听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：

    “这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”

    陈曦笑着回答道：

    “其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”

    “现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”

    “凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”

    “其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。”

    “威胁我做某些事情……？”

    杨帆疑惑的看着陈曦。

    自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。

    陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道：

    “例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”

    “什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？”

    杨帆十分不解的问道。

    而且他还有后半句没有说出来。

    就是，现在人都是能休息绝不干活，谁还自己主动加班？

    难道还真有人爱加班的？这表示无法理解。

    听到杨帆的问题，陈曦淡淡的笑着解释道：

    “我们公司不鼓励加班，除非是必要情况才会进行适当加班。”

    “所以说平时不想让你们加班，也是为了你们的身心健康，因此正常来说，没有特殊理由不允许加班，否则私自加班有可能会扣你的季度奖。”

    “哦对了，还有一个特殊的地方给你说一下。”

    “就是即便你不在公司加班，但你下班后回家思考工作，或者在家里打代码，这种私自在家加班的情况。”
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