第17章 为了员工身心健康不允许加班(2/4)
“如果被我发现，也被视为加班情节，也会扣一部分的季度奖。”
陈曦的话听的杨帆惊为天人。
实在无法理解这老板到底是什么逻辑。
正常情况下，老板不都是希望员工能加班最好加班，最好是往死里加班，还不给加班费那种么。
怎么到了她这里，反倒是不鼓励加班了。
而且还不单单是不鼓励这么简单。
竟然为了让员工不加班，特意想出通过扣工资的方式来防止员工加班。
甚至连下班回家后思考工作，在家办点工。
都不行！
这也太恐怖了。
还以为私自加班会对公司造成什么严重的影响。
结果你竟然告诉我是为了员工的休息和身心健康。
这未免有点过于离谱。
杨帆一直觉得自己是个聪明人。
要不然他也不可能刚毕业，年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。
而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法，逻辑和动机。
他一直觉得这是自己的特长。
然而现在遇到了陈曦。
杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。
他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。
为什么！？
实在难以理解啊！
哪有老板拼了命的不想要员工多干活的啊！
老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么！
之前的几家公司都是这样。
怎么现在这家公司直接反过来了。
杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。
看起来也不像个精神病患者啊。
难道这世上还真有这种一心为员工的大好人？
就在杨帆心里纳闷的时候。
陈曦继续说道：
“除了季度奖，还有别的。”
“比如，如果遇到恶劣天气，比如大暴雨，大学，台风什么的。”
“公司给报销打车费，当然这是指已经在公司了，下班时遇到的。”
“如果是还没上班就遇到这种情况
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