第69章 继续努力(2/4)
勇敢，要我的话我早就曝光了，就是现在还有一家老小要养着，没办法，只能匿名吐槽了。”
“我也是玻璃厂的员工，说实在的我也快干不下去了，等到以后出现这种事情，我肯定狠狠的曝光他！”
“说到底，我们只是想有一个公平和尊重的工作环境，像陈曦工作室那样。”
“陈曦工作室？我听说他们那待遇特好，而且老板很尊重员工。”
“是啊，我也听说了。
要是我们厂能学学陈曦工作室，哪怕只学到一半，我也不至于想离职。”
这些声音，虽然只是在网络上小声嘀咕，但却引起了广泛的共鸣。
越来越多的人开始关注员工权益，他们渴望自己的工作环境也能像陈曦工作室那样充满尊重和关怀。
与此同时，扶耀玻璃厂的事件持续发酵。
引发了社会各界的深入思考。
许多企业管理者和专家开始反思，员工到底需要什么？
是一个高压、高负荷的工作环境，还是一个宽松、被尊重的氛围？
显然，陈曦工作室给出了一个很好的答案。
尊重员工、关怀员工，不仅能提升员工的工作效率和幸福感。
还能增强企业的凝聚力和竞争力。
而且。
扶耀玻璃厂所做的一些对员工的不利的事件并不只是一件。
随着吐槽的人越来越多，再加上有些员工也开始诉说着自己以前在里面上班所遭受的一些不公的待遇。
渐渐的。
这个话题又登上了榜首。
在微博。
【黑心工厂】
话题下面拥有着上万条评论。
【扶耀玻璃厂可算是臭名昭着了。】
【我本来也想去做世界五百强的公司的，还好没去，不然的话简直要被压榨成人干。】
【这扶耀玻璃厂也太黑心了吧，员工下班后竟然还被开除，真是没有天理！】
【听说他们厂还有很多不公的事情，比如工资低、加班多、福利待遇差等等。
这样的公司，谁还敢去啊！】
【我之前就在扶耀玻璃厂工作过，那里的环
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