第84章 无法释怀(2/3)
理方式是否存在问题，是否过度压榨了员工的时间和精力。
……
扶耀玻璃的员工们在午休时间聚在一起闲聊。
车间的一角，几个工人围坐在一起，边吃着简单的午餐边刷着手机。
小张突然抬起头，兴奋地说：“你们看过陈曦工作室的视频了吗？那里的工作氛围简直太好了！”
小李凑过来好奇地问：“真的吗？有多好？”
小张把手机递到小李面前：“你看，他们工作那么轻松，还能保持那么高的效率。
而且员工们看起来都很幸福的样子。”
小李看着视频中的画面，眼中闪过一丝羡慕：“这要是我工作的地方就好了。”
旁边的小王却泼了一盆冷水：“别做梦了，人家那是游戏工作室，我们这种血汗工厂怎么可能比得上。”
小张不服气地说：“话不能这么说，工作环境和氛围是可以改变的嘛。
要是我们老板能像陈曦那样管理，我们的工作效率肯定也能提高不少。”
小李点点头：“是啊，想想我们每天加班到这么晚，却连一点休息时间都没有。
再看看人家陈曦工作室的员工，真是人比人气死人啊。”
小王叹了口气：“别抱怨了，咱们就是打工的，能有个工作就不错了。”
然而。
小张和小李并没有放弃讨论。
他们开始幻想着如果有一天能跳槽到陈曦工作室工作会是怎样的场景。
小张甚至开始规划起自己的职业规划来。
希望能有一天能够实现这个梦想。
随着陈曦工作室的视频在社交网络上持续发酵。
越来越多的网友开始关注并讨论不同公司的工作环境和工作氛围。
其中。
锦辉金融和扶耀玻璃作为两个极端的例子被频繁提及。
锦辉金融以其高强度、快节奏的工作氛围而闻名。
员工们被要求不断加班、不断突破自我极限以追求更高的业绩。
然而这种工作模式带来的却是员工们的身心疲惫和创造力下降。
许多网友纷纷表示对这种工作模式的质疑和
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