第122章 错误的管理方式(2/3)

这个问题，为他们争取应有的权益。】

    【看到这些评论，真的为扶耀玻璃厂的员工感到心疼。】

    【他们为了公司的利益付出了那么多，却得不到应有的关心和尊重。

    希望他们能够早日摆脱这种困境，过上更好的生活。】

    【作为一个企业的管理者，曹旺应该更加关注员工的身心健康和工作感受。】

    【只有让员工感受到公司的关心和尊重，他们才会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。】

    【希望扶耀玻璃厂能够重视员工的意见和诉求，改善工作环境，提高员工的福利待遇。

    只有这样，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动公司的长远发展。】

    ……

    在陈曦工作室里，忙碌的气氛与扶耀玻璃厂形成了鲜明的对比。

    这一天，正当大家投入工作时，一个急促的声音打破了办公室的宁静。

    “哎呀，我的电脑怎么坏了？这可怎么办呀？”一位名叫小杨的员工焦急地呼喊着，他的电脑屏幕上显示着一片蓝屏，显然是无法正常工作了。

    小杨的呼声引起了周围同事的注意，但大家都忙于手头的工作，一时间无人能够抽身帮助他。

    看着小杨焦急的样子，大家也只能投去同情的目光。

    就在这时，陈曦刚好经过小杨的工位。

    她注意到小杨的困境，停下了脚步。

    “小杨，怎么了？”陈曦关切地问道。

    “陈总，我的电脑坏了，里面有个策划案明天就要交了，这可怎么办呀？”小杨的声音带着几分哭腔。

    陈曦走到小杨身边，仔细查看了他的电脑屏幕，然后安慰道：“别急，我看看。”

    陈曦熟练地操作着电脑，试图找出问题的所在。

    经过一番检查，她发现是小杨的电脑硬盘出现了故障。

    “硬盘坏了，里面的数据可能无法恢复了。”陈曦皱了皱眉头，但她很快想到了解决办法，“不过别担心，你先用备用电脑把策划案做完吧。

    这个硬盘我会找人来修的。”

    听到陈曦的话，小杨松了一口气，但随即又露出了为难的表情，“可是陈总
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