第126章 烫手的山芋(2/3)

核办这个部门是不是还没成立呢？”余良问道。保卫科他知道，可考核办这个部门他从来没有听说过。

    “对，成立考核办，是大矿长的意思。因为对煤矿来说，安全靠管理，成败在考核。

    最近几年，由于产能过剩、市场需求不足、小煤窑乱采乱挖等多种原因，企业形势非常严峻，生产经营更是举步维艰。再加上当前改革开放大潮的冲击，人心浮动，职工队伍已经出现不稳的现象，直接影响到了安全生产。

    为此，大矿长确定了“人心不能散，队伍不能乱”的底线，想通过成立考核办，利用加大考核的办法，理顺各方面的关系，确保安全不出事，生产经营能够维持下去，这个担子是非常重的，工作量也是非常大的。”张叔解释道。

    余良听了，心中一沉，感觉这不是一个好差事。

    “叔，既然考核办的担子就这样重，为什么还要让我去兼保卫科副科长呢？”余良有些不解的问道。

    “之所以让你兼保卫科副科长，是因为现在企地纠纷愈加激烈，没有一个强有力的企业保卫队伍更是不行的。

    别说别的，现在咱矿的保卫科，甭说有效应对突发事件，就是有效维护企业正常生产经营秩序都很困难。

    前几个月，附近村民跑到矿上偷东西，一个保卫科人员发现后去追，结果追上后不但没把偷东西的抓住，还被偷东西的打伤了，你说丢人不丢人。

    谁知保卫科科长孙进不以为耻，反以为荣，居然跑到大矿长那里给这个受伤的保卫科人员要奖励，还要求进行表彰，气的大矿长狠狠训了他一顿，罚他当场站了半小时军姿。”张叔接着说道。

    对于抓贼的被贼打了的这件事，余良是知道的。当时他是当做一个笑话听的，而这次听起来，却有一种压抑的感觉。

    “让你当这个保卫科副科长，不是让你去负责日常事务的，而是另有目的。一是让你抓好保卫人员的训练，提高能力素质，维护好企业正常生产经营秩序；二是让你负责一些突发事件的处理，减少越来越多的企地纠纷对企业安全生产造成的不利影响。这个担子也是很重的。”张叔继续说道。

    余良听了，挠了挠头，感觉这难度也是很大。

    “对于你担任这个职务，
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