第156章 成功案例(2/3)
己点拨了他几次，他还是执迷不悟。于是自己略施小计，让他险些成了光杆司令，这才让他知道了自己的厉害。从此以后，就老实了许多，再也不敢和自己对着干了。现在，他虽然离奴才的标准还有一点儿距离，但也越来越近了。
自己为官多年，最大的喜好就是把人才改变为奴才。自己作为领导，需要维护自己的权力和权威。只有奴才，才能够完全按照自己的意图行事，不会对自己的决策和命令提出异议，从而确保自己的权力能够得到最大限度的释放和权威的有效保障。
奴才的优点，在于服从服务、忠心耿耿，依附于自己，用起来顺手，不会对自己造成威胁。而且，奴才能够充分执行自己的意图，至少让自己感觉到在认真执行，这样可以使事情向自己预想的方向发展。
自己也是人，也喜欢听到赞美和奉承的话。奴才擅长对自己进行奉承拍马，能够很好地把握自己的心理需求，主动帮助自己排忧解难，让自己更有成就感。
而那些人才，往往浑身带刺，大多不懂人情世故，几乎没有几个听话的。而且，越有能力的人才，往往越有个性，越有脾气，越难以控制。所以对这些人，只能使用，绝对不能重用，许多时候，还要进行一定的打击和排斥，绝对不能让他们不能翘尾巴。
按照他的标准，人才除了有能力以外，忠诚和服从是第一位的，如果不忠诚自己，不服从自己，就是本事再大，也坚决不用。
历史上恃才傲物的人，大多没有好下场。三国时期曹操的谋士杨修，因自认为聪明，多次猜透曹操的心思并直接说出，最终因“鸡肋”事件得罪曹操被处死；原为袁绍的谋士许攸，因自负才华，在官渡之战后傲慢无礼，最终被曹操的爱将许褚所杀；东汉末年名士祢衡，因才华横溢而狂傲不羁，最终在江夏被太守黄祖所杀；南北朝时期的文学家谢灵运，因出身名门且才华出众而傲慢无礼，最终因得罪权贵而被贬谪。
所以说作为一个有才之人，还是低调一些为好。因为这个地球离了谁都转，不要把自己看得太重。
今天，有了康三宝这是人才变奴才的成功案例，那其他人有没有这种可能呢？
想到这里，吴前进的脑海中忽然闪现出余良的影子。
对于余良，
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