第76章 挖角风云(1/4)

    清晨六点，人力资源总监赵雯收到一份匿名邮件。邮件详细列出了公司研发团队的薪资结构和晋升路径，并暗示这些信息对竞争对手很有价值。

    \"又一个内鬼。\"赵雯立即拨通林默的电话，\"这次是冲着人力资源数据来的。\"

    \"追踪源头了吗？\"林默问。

    \"ip地址伪装得很好，但邮件内容提到了一些只有人力部核心成员才知道的细节。\"赵雯说，\"范围可以缩小到三个人。\"

    \"别打草惊蛇。\"林默说，\"给那三个人都发一份假的薪资调整方案，每份都有细微差别。看看哪个版本会流出去。\"

    很快，陈芸的监控系统捕捉到可疑流量：人力部的张副总在深夜登录了系统，导出了大量员工信息。

    \"有趣。\"林默看着监控记录，\"他最近是不是经常出入一家叫"云顶"的会所？\"

    \"是的。\"赵雯说，\"而且，那里是星创高管的常去之地。\"

    \"让他继续。\"林默说，\"我倒要看看，星创这次准备出什么价码。\"

    三天后，市场上突然出现大量针对性的招聘信息。薪资开价精准地比现任员工高出50，职位描述几乎就是照抄现有岗位。

    \"他们连技术要求都完全一样。\"李明远看着招聘广告说，\"明显是按照我们的内部数据来定的。\"

    \"不只是薪资。\"苏晓月补充，\"他们还在针对每个核心员工的个人情况开出条件。比如有人想要创业，就给股权；有人重视子女教育，就承诺安排国际学校。\"

    林默冷笑：\"这么费心思，看来是打算一网打尽啊。\"

    正说着，陈芸匆匆走来：\"林总，发现张副总在修改离职面谈记录。他把一些敏感信息都删掉了。\"

    \"掩盖痕迹？\"林默问，\"还是为了销毁证据？\"

    \"更有意思的是，\"陈芸调出监控画面，\"他在替换文件时，用的是星创内部的文档模板。\"

    \"看来是已经做好了投靠的准备。\"林默说，\"准备抓人吗？\"

    \"再等等。\"赵雯说，\"今晚云顶会所有个私人
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