第3章 韩叔的见解(1/3)

    “是这样的，我打算弃商从政，就是说不做律师行业了，我打算报考检察院，以此为契机，从而进入官场。韩叔，希望您能够给我一点建议。” 钟浩岩拿起手边的茶，递向韩叔。

    韩叔推了推眼镜，接过茶杯，抿了一口，思索了片刻。“官场，职场其规则虽大相径庭，但很大程度上有异曲同工之处。”

    “你若是从此步入官场，我虽不能将司法机关里面的那些事完完全全、清清楚楚地告诉你，毕竟其中的复杂和微妙难以一言蔽之。不过呢，我可以郑重地告诫你一个至关重要的准则，那就是做官既是做人。你一定要牢牢记住这一点，因为这是在官场立足和发展的根本。只有把人做好了，你才能在这个充满挑战和考验的环境中稳步前行。做人要正直、善良、有担当，要懂得尊重他人，要有同理心和包容心，要坚守自己的原则和底线。只有这样，你在官场上的道路才有可能走得顺畅、走得长远。你把人做好了，这个官基本上也就稳了。当然，以你目前的情况看，报考司法机关的公务员或者以高精人才引进选任，最高也就是个主任科员。在我们这种小地方，基本上就是如此了。” 换句话说：“你入场基本不是官，而是员，作为一名公务员，升迁的条件，一是要能干，二是要会干，三就是要精干。”

    韩叔双手捧着茶杯，看着升腾的热气，继续讲着。“能干，会干，精干，这三者缺一不可，不过能干只是基础，会干才是关键，而精干则是升华。一个人若只是能干，那么他最多只能算是一个称职的员工，但如果他既能干又会干，那么他就有可能成为一名优秀的管理者，至于精干，那就是一种境界了，一个人若能达到这种境界，那么他就不再是一个普通的公务员，而是一个合格的官苗。”

    这个时候，组织就可以培养你了，不过若是想让组织发现你进而培养你，就需要另一个重要的方面。那就是我们常说的人情世故了。组织与你之间有什么？当然就是你的领导了，只有你的领导能够看见你，心甘情愿的推荐你，你才可以顺利走进一步。

    韩叔手指在杯壁上缓缓摩挲，而后抬眼认真地看向钟浩岩。“那就是揣摩上意，也就是我们常说的‘领会精神’。这里面的学问可大了，你得学会站在领导的角度看问题，想领导之所想，急领导之所
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