第25章 危机与转机(2/3)
于是，公司上下全力以赴投入到产品升级的工作中。研发团队日夜加班，对产品进行改进和优化；生产部门全力配合，确保按时完成生产任务；质量检测部门严格把关，保证产品质量。
在这个过程中，员工们也展现出了极高的敬业精神和团队凝聚力。大家都知道，这是公司生死存亡的关键时刻，只有共同努力，才能度过危机。
经过一个多月的紧张工作，产品终于升级完成，并顺利通过了对方的检测。双方成功签订了合作协议，公司获得了一笔巨额订单和资金支持，危机得以暂时缓解。
然而，傅斯年和沐晴并没有因此而放松警惕。他们深知，要想在市场中长久立足，必须不断创新和提升自身实力。
“晴晴，我们不能满足于眼前的成绩，要借此机会对公司进行全面改革和升级。”傅斯年说道。
沐晴表示赞同：“对，我们要加强研发投入，提高产品的竞争力，同时优化管理流程，提升运营效率。”
他们聘请了专业的咨询公司，对公司的组织架构、业务流程、市场营销等方面进行了全面的诊断和优化。同时，加大了对人才的引进和培养力度，为公司的发展储备了更多的优秀人才。
在改革的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。一些老员工对新的管理方式不适应，一些部门之间的利益调整也引发了矛盾。
“斯年，改革的推进比我们想象的要困难，怎么办？”沐晴问道。
傅斯年目光坚定：“改革必然会有阵痛，但我们不能半途而废。要加强沟通和培训，让大家理解改革的必要性和好处。”
他们组织了多次内部培训和沟通会议，耐心地向员工解释改革的目标和意义。对于那些有困难的员工，给予了帮助和支持。渐渐地，员工们开始理解和支持改革，公司的发展逐渐步入正轨。
经过一段时间的努力，公司的管理水平和运营效率有了显着提升，新产品不断推出，市场份额也逐步恢复。
就在公司形势逐渐好转的时候，傅斯年却因为长期的劳累和压力，身体出现了问题。
“斯年，你必须好好休息，公司的事情有我呢。”沐晴心疼地说。
傅斯年笑着说：“我没事，这点小毛病
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