第1346章 意见不统一(2/4)

时间、更合适的岗位上释放，而非此时此地贸然推进。”
李玄章说道：“再说，您想加快江城市的发展，完全可以从现有班子中挖掘潜力，雷亮书记刚兼任江城市委书记不久，对情况有个熟悉的过程，我相信在他的带领下，江城市的工作一定能稳步提升。俗话说，用人不疑疑人不用，雷书记才去没有多久，能力还没有发挥出来，您就觉得江城市的领导干部工作能力不行，这不是让雷书记心里有想法吗？”
“雷亮书记的能力组织上当然信任，但毕竟雷书记兼任省委副书记，分管工作繁多，难以全身心投入江城市的具体事务。陈陆同志虽为市长，但行事过于谨慎，缺乏开拓精神。当前江城市面临转型升级的关键期，等不得、慢不得，必须配强一把手。雷亮同志的忠诚和经验是优势，但在推动深层次改革上，可能顾虑较多，难以打破僵局。而江一鸣不同，他没有历史包袱，思维敏锐，又曾在基层多岗位历练，正是攻坚克难的最佳人选。况且，干部选拔既要讲稳妥，也要看实效。江一鸣在义阳市和临江市的实践已充分证明其驾驭复杂局面的能力，特别是在产业转型和招商引资方面的突出表现，为当地经济注入了持续动力。他敢于打破常规，推动体制机制创新，赢得了干部群众广泛认可。这种实绩导向的用人标准，正是当前江城市突围所需。提拔这样一位既有战略眼光又有执行韧劲的干部，不仅符合组织程序，更能向全省释放重实干、重实绩的明确信号，激励更多年轻干部投身改革前沿。江一鸣的任职不会引发争议，反而会凝聚人心。”
杜家乐说道：“至于年龄的问题，我已经请示过中组部，他们表示没有硬性年龄限制，只要德才兼备、实绩突出，完全可以任用。”
听到杜家乐有理有据的回应，李玄章只能换个说辞。
“还是那句话，江一鸣的能力我是认可的，但临江市正处于产业转型的关键节点，也是高速发展期，倘若江一鸣此时调离，恐影响临江发展节奏。一个地方的持续发展需要政策的连贯性，主帅易辙，团队难免分心，投资者也会观望。现在不是换将的最佳时机。”
李玄章说道：“我个人建议让江一鸣继续留在临江市，倘若真的想解决他的级别，可以考虑在不调动职务的前提下，将其提任为副省级干部，享受相应待遇，这样既体现了组织对优秀干部的关怀与激励，又保持了地方发展的稳定性。待临
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