第28章 舞动的蝴蝶翅膀——一个小领导的“微服私访”(3/4)

线:低于500户的为小型项目，底薪为2300，如果年终物业费收缴率达到一定比例后，还有相应的奖励与提成；高于500户的项目为大项目，底薪为2500，同样，在完成目标责任状中对收费率的标准后，按超出部分给予一定的返点与奖励；当然整个公司有一个例外，那就是总经理助理陈光，底薪为1800，但是依据每月给公司创收的总金额抽取5的奖励……而连英综合下来月工资为3200，比刚升为副总的王源只差100，而且，他的工资金额，不适用于公司工资的各项标准，都是由领导特批，这也是他的底气所在……甚至他是公司唯一一个由公司专门配置交通工具的员工，虽然只是一辆价值几千块钱的摩托车，但不可否认的是，这也是特权的一种体现……在实际工作中，连英并没有扑下身子工作，而是把精力放在了各种钻营……把工作上大部分的事，都扔给自己的助理去干……

    常言道，有因必有果……只是来早与来迟……就在这个项目运行了半年多之后，矛盾逐渐的显露并爆发了出来……事情的起因很简单，但是，冰冻三尺非一日之寒……谁也没想到，一件小事，会引发后续一系列的变动……

    因为华庭山庄的开发商为国有大型企业，而山庄中所居住人群特殊，加之整体的保安又是外包，承包费也远远高于市场价格，综上，这家大型国企的大小领导们，经常喜欢对这个小区做各种检查，不限次数，不限形式，甚至，有些领导不知出于什么样的心理，居然还搞起了“微服私访”的游戏……这一日，这个房产企业的一位小中层领导，一天数次进出小区，观察小区保安是否对其询问，是否给其开门，是否让其登记……数次的进出，终于让交接班的保安对其起了疑心——在傍晚两班保安交接完毕，十几分钟后，这个小中层领导又要借故进入小区，且不以真实的身份登记，以胡编乱造来搪塞保安，被保安拦着不让进小区且数次盘问……其实，对于保安的严格按照程序办事，这名小中层领导心里还是认可的……但是他自导自演的“微服私访”最后的杀手锏还没祭出——按照他自己脑补的剧情:应该是在数次盘问后，他这个领导掏出自己的工作证，表明身份，然后表扬了这个保安的工作认真，然后在一群保安羡慕和崇拜的眼光中离去……但是，这个保安估计是被搞得烦
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