第35章 连英这个家伙，我感觉，他有些色迷心窍了……(3/4)
所谓的先进员工，在没选以前，就在龚瑞红那里，有了框架，这个不要怀疑，这其实从另一个层面上来讲，就是龚瑞红对公司各部门控制的体现！所谓的先进团体，一般来讲不会有轮空，也就是说，每个项目和职能部门都会得到一个奖项，甚至有些奖项是依据项目部和职能部的特点，量身设定，可今年变了花样——居然每个奖项设了等级，虽然每个等级之间得到的奖金相差无几，但是对于跳不出名与利的普罗大众来说，名誉大多是放在利益之前的，因为他们没有能力和本事来获得更多的利益，所以对摸不着看不见的名誉相反有着更强烈的欲望；同样是相同的奖项，但是一等奖，二等奖，三等奖之间的差距，让评选现场成为了血淋淋的战场……
整个会场上除了龚瑞红，陈光外，剩下的人既是评委又是参选的人员，虽然不太合规矩，但是这是龚瑞红和刘昆平以前定下的规矩，也没有人明显会提出反对意见；因为毕竟在程序走完后，每个项目和职能部门都会领到一个相应的奖项，可这次的改变，使的评选现场不由得有些，耐人寻味了起来……
这些改变，体现在每个职能部门经理和项目经理对自己写的述职报告和工作计划在会上当场解读和诠释，在这个过程中:有人慷慨激昂，有人平铺直叙，有人侃侃而谈，甚至有的人说到动情处潸然泪下……
参评评选的现场及过程，让陈光算是小刀拉屁股——开了眼了，这时，他也读懂了刘昆平和龚瑞红的管理思路和管理策略，面对名与利，人们对这份名利的解读与争夺，完全淋漓尽致的暴露——让所有人暴露在所有人面前，不加掩饰的映射出人与人的关系；职能部门与项目的关系；各种复杂的关系复杂的行为，最终在面对简单的名利分配时，所发生的反应及结果……
“好了，终于，所有的奖项及人员名单都确定下来了……大家都很辛苦，今天就到这里吧……”龚瑞红看着手里的先进团体名单和先进员工名单，对参会的所有人员说，说完看大家将要起身时，突然仿佛想了起什么似得:“哦，大家先别走……嗯，嗯看我这记性……王总，陈总助，你俩，还有什么说的没有？毕竟，你俩是这次临时领导小组的副组长……”“我没啥说的，看陈总助有啥说的，让他说吧！反正，你们怎么说我怎么做就行了……”每到
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