第57章 “恨人有，笑人无”，这是很多底层人民的通病(2/4)

的要求几乎惊人的一致——那就是让刘昆平叫陈光帮他们在这个小区规划规划，挣点儿钱，毕竟陈光引进的四家装修公司和四家装修公司带领的各自的建材品牌，已经将近千户的装修份额抢占了几乎一半……刘昆平一开始觉得自己倍儿有面子，毕竟，这样一个口碑好能力强的人，是在自己的领导下，是在给自己打工，但是，随着打电话的人越来越多，他的心中反而升起了，对陈光的猜忌，使得他和陈光的距离更远了一些，从另一个层面来说，刘昆平对陈光的忌惮之心更加重了……

    刘昆平并没有认真的，系统的学过什么管理，他的大专学历，说实话是当时他的父亲花钱找关系给他弄的，他是上过高中和大专，但在高中和大专学习真的很一般，差点拿不到大专的毕业证，而他的成就并非来源于他从学校里学到的知识，他的妻子和一些同学才是他真正的收获和资源。而他的管理的经验和认知都是从他个人的经历中得来，成就有多高是取决于他曾经的每一个领导，而最后他在乐万家省成公司的成就也完全取决于老板洪甜甜，他正是模仿洪甜甜的管理模式，揣摩洪甜甜的用意，思考洪甜甜的用人和管理，结合自己的认知和经历来管理着这个地方的乐万家物业，而他在这个公司的顶层设计，也是一再的调整:一开始，因他急于去省城公司任总经理，于是在一堆候选者中选择了他认为能够拿捏的住的龚瑞红；但是龚瑞红在掌控乐万家时间不久，他便看到了龚瑞红不为人知的另一面……于是他便提拔王源为副总，想着制造一个平衡，可是王源同样管理缺失，只有工作的热情却没脑子，用他的话来说:“王源是狗肉上不了席面……”而陈光的出现，让他心中有了个三驾马车的设想，但是说实话，他对陈光的第一印象并不好:他认为陈光这个人太难掌控，所以才给陈光任了一个比副总低半级的总经理助理，并且有意让陈光远离管理核心，把一些得罪人，没人干或者干不好的活一股脑的都丢给陈光，并自鸣电得意的说:这是经济管理学中的“鲶鱼效应”……或许真如他所说，陈光就是那条“鲶鱼”使整个乐万家的水活了起来，但是，他也看到，其他的鱼，也不是什么好鱼……

    “诶，朱出纳，还有武会计，这个账不对呀，所有的收益和收入都算进去了吗？”在乐万家的财务室，陈光拿着提成表问会
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