第86章 王源这次真是有些为爱痴狂了(1/4)
在整个物业公司中，虽然年轻人不占多数，特别是在领导团队中，基本上都是以中老年人居多，但是很多年轻的面孔，会出现在保安，工程和客服等岗位上，但是这些人大多也干不长……前面也说过，物业这个底层的，以人力资源密集型为特点的服务业，属于那种“有本事的人不干物业，没本事的人干不了物业”，这些年轻人，无论是出于什么原因来到这个行业，很少会把自己的青春奋斗在这个行业……其中，有些学历有些背景的，通过这个行业做个短暂的休整，以此为跳板，会向更高一个层级走，就比如在整个乐万家，从创办至今，有些年轻人利用这里大把的空闲时间考了公，去了事业单位，有些年轻人被大型厂矿招了工，还有一些年轻人去到了例如自来水，汽车公司等民生行业办理了正式工，甚至从乐万家还出了两个律师，通过自己一年又一年的不断学习，最终通过法考……所以说，“有本事的人不干物业”，而下半句“没本事的人干不了物业”，也不难理解，那些文化不高，脑子不灵活，身无一技之长却又没有责任心，想着来这个行业讨清闲的也大有人在，这是个直接与业主接触，关乎到民生的服务业，这种人连自己的卫生都懒得搞，怎么还能搞得好小区的卫生？连自己的事儿都说不清楚，怎么能够和业主解释清楚？连自己家里的任何心都不操，怎么能够为小区里面的事务操心？而且这种人还受不得一点委屈，也受不了约束……别说干好物业，那直接就是干不了物业，所以对年轻人来说，物业行业是一个人员流动很大的行业，而从业主的角度来说，退休的老头儿当保安，颤颤巍巍的老大爷修剪树枝，和北方农村妇女一样的老大妈当保洁，更年期的大姐做客服……这些都是业主一直诟病的问题……
影响物业服务队伍年轻化的另一个核心问题，就是薪资待遇问题，物业行业是一个薪资水平整体偏低的行业，当然一些所谓的高档小区，管家式服务，形象岗，都属于高薪，但是什么事物都会有个性价比，都会说个质价相符……小区服务等级高，服务人员的薪水高，那相对应的就是约束多，要求多，而花了大价钱的业主眼光也很高，这个从消费的角度上来讲也无可厚非，但是，从物业从业人员的角度来讲，公司的各种条条框框和业主审视的态度和眼光，自己就像暴露在放大镜下一样…
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