第90章 这个龚瑞红有问题，而且问题还不小(1/4)
自陈光等人从省城归来后，乐万家物业公司在尽力维持着一种表面上的平静，实则平静之下，已暗流涌动——流言蜚语和不满的情绪，如同暗夜中疯狂滋长的植物一般，生根发芽，越来越茁壮……
首先，人们最集中的一点不满，就是薪资问题，自从支援省城万家和物业回来的这批人，在讲述省城那边的情况时，被问的最多的，就是薪资待遇，工作环境的问题，对于工作环境，大家也只是羡慕羡慕，但是这个薪资待遇，确实，深深的刺痛了这边乐万家所有人，对，是所有人，包括高管，中层和员工的心……
本来大家对这些去支援省城万家和的员工，能够开到双份工资就充满了羡慕，但是当听到回来的这些人说，即使开双份工资也是亏了，也是不如那边的普通员工的时候，人们瞬间炸了——“不患贫而患不均……”这是底层人民根深蒂固的底层思维，也是几千年前古人就总结出的经验，所以，当人们听到那边的劳动强度低，工作环境好，而且那边普通保洁的收入都要比项目部的基层领导高，普通保安的收入都要和公司的中层不相上下时，立刻就一种叫怨气的东西，在这公司上下弥漫开来，并且逐步转化成戾气……
面对这种情况的发生，龚瑞红一开始却是乐见其成，并且还有意纵容——毕竟和她有些关系的韩娥，石森宇等人都在推波助澜……可是事情发展到后期，她却发现有些失算了——因为发展到最后，所有的人都在有意的带节奏下，已经忽略和忘记了地域差异，这一影响薪资水平的因素，已经影响到了她想把乐万家的骨干，转化为她的物业公司员工及管理的计划，毕竟在这个五线城市，乐万家当时的薪资虽然不算最高的，但也不算是最低，如果将这边的薪资待遇拉到高的离谱，那么用工成本显然会大大增加，虽然乐万家的用工成本大大增加，对于抑制乐万家的发展有重要的作用，可是如果想要把这些骨干管理和员工转化到她的公司，那这份增高的人力成本同时也会转嫁到她的身上……所以，想通了这一切后，龚瑞红给刘昆平去了电话……以她个人的观点，详细的说明了这种情绪带来的危害，并且着重的将陈光，李娜和林芳三人控诉了一番——直指这三人就是这次负面情绪的源头和始作俑者……
龚瑞红选择给刘昆平打电话的时间，
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