第107章 让你们的项目经理，会同人力资源部，一起来我这见我(2/4)

工心态；也就是说，这是一个完全有着不同方向，不同层级的，团队顶层建筑，而在这个顶层建筑架构下，得过且过的有之，结党营私的有之，勾心斗角的有之……不管是什么情况，哪种意识形态，似乎所有的人，都忘了物业公司的本质是什么？好像提供精致的物业服务，只是底层员工该做的事，而作为领导，要忙的却不应该是服务一样……

    而保持平衡，是刘昆平一直在追求的管理目标，与之相对应的，更多的管理人员想的却是保持现状，因为这个现状让他们很舒服，也很舒适，但是就如同堡垒往往是从内部攻破的一样，内部管理的混乱，使得乐万家公司，就像一个外表光鲜，内部溃烂的苹果一样，看着诱人，咬一口的话……而内部争斗，使得各管理醉心于拉帮结派，醉心于结党营私，更有甚者，利用手里的权力吃拿卡要，将手中的权力尽最大的可能变现……而种种的原因，最终导致物业服务质量整体下滑的结果，即使再宽容的业主也无法忍受质价完全不成比例的服务，而彼时业主零星的投诉，并未能得到有效的处理，最终，星星之火可以燎原——只注重平衡和保持现状的乐万家，最终自食其果……

    不久的将来，在乐万家物业公司管辖的所有小区内。第一个成立业委会，并提出更换物业的小区，就是现在因为内耗严重，而导致管理混乱，服务下滑严重的摩尔国际，而现在的摩尔国际团队，甚至是乐万家团队，并没有意识到，数年后，会被业主清退，现在的摩尔国际，内耗即将达到巅峰……

    作为在刚进驻小区之时，监管了两个月时间的公司领导陈光，虽然不是摩尔国际的包片领导，但在摩尔国际的物业员工中，威信还是很高的，毕竟，当时陈光是实打实的沉在项目部一线，与大家摸爬滚打了很长时间，虽然陈光表现出很明显的边界感，但事情往往就是这样，有些领导为了体现出所谓的亲和力，就和底层员工走的太近，相反导致了工作无法顺利进行，而陈光的边界感明显，恰恰获得了这些底层员工和基层管理的尊重与认可，而随着后期因为公司产生的种种变化，陈光便减少了对这个项目的关注，选择独善其身，但就如同时间不会静止不动一样，世上万物都在无时无刻的发生变化，短期内，针对摩尔国际物业服务的大量投诉，还是让分管公司品质部的陈光，重
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