第131章 孙子平恼羞成怒，进行了他认为合理合法合规的搜身(2/4)
西放好的陈光，也凑了过来。在看到公司领导来看自己，张文涛费力的举起了一只手，握成拳，断断续续的说着:“我……还能……帮公司……带好队伍……”
其实张文涛的这个做法，也不难理解——我国《劳动法》有明文的规定，像这种已经超过了退休年龄，并且已经办理了退休的人员，与新的用人单位建立的是一种劳务关系，也就是说，乐万家对于他来说，无论是医疗还大病统筹，是没有任何保障的；尤其是像张文涛这种，在家发生了因自身原因导致的疾病，是绝对不能算工伤的；而且在不能继续为用人单位输出劳务价值后，是会终止劳务的关系的……面对张文涛的举动，陈光有些心酸，龚瑞红只是敷衍，李娜则表现的与此事无关，而不在人群中，远远靠着门框的韩娥，表现出的，却是一副幸灾乐祸的尖酸……
在回去的路上，几个人虽然神态各异，但全程均都沉默不语……当车子停在公司楼下，龚瑞红停好车后，一行几人进入公司。推门进去时，周志明早已在公司等候，并没有多余的废话，龚瑞红一进门就招呼周志明还有陈光针对赵文涛的事开个小会，碰一下头，并让李娜做好会议记录。其实这个会并没有开多久，因为只有一个议题，而且没有较大的分歧，很快结果便出来了，因为张文涛在乐万家入职有近两年，所以会议决定，按照张文涛项目经理的岗位工资为标准，给予张文涛两个月的离职补偿，然后终止与张文涛之间的劳务关系……在达成一致意见后，便由龚瑞红给刘昆平打电话，在取得同意后，将此事交由李娜办理，而这个事情也算是给长期大量雇佣离退休人员的乐万家，敲了一记警钟……
其实刘昆平在接受了张文涛的离职补偿结果后，同时指令让乐万家的“三驾马车”，研究一下对超过退休年龄的所有员工，如何减少比例，并尽可能的劝退的方案。而这个所谓的劝退方案，遭到了周志明的强烈抵制，最后只得折中:凡是达到国家规定的退休年龄的员工，须要和公司签署一份承诺书，并由其子女签字确认；而超过退休年龄五年的，再进行劝退。但是陈光认为劝退这个称呼有些带有惩罚性质，于是在陈光的建议下，将劝退变成了荣退。并且给每一个荣退的员工都备一份小礼物，在每一年固定一个时间，把当年要荣退的职工聚在一起，吃一顿饭，
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