第131章 孙子平恼羞成怒,进行了他认为合理合法合规的搜身(2/4)
西放好的陈光,也凑了过来。在看到公司领导来看自己,张文涛费力的举起了一只手,握成拳,断断续续的说着:“我……还能……帮公司……带好队伍……”
其实张文涛的这个做法,也不难理解——我国《劳动法》有明文的规定,像这种已经超过了退休年龄,并且已经办理了退休的人员,与新的用人单位建立的是一种劳务关系,也就是说,乐万家对于他来说,无论是医疗还大病统筹,是没有任何保障的;尤其是像张文涛这种,在家发生了因自身原因导致的疾病,是绝对不能算工伤的;而且在不能继续为用人单位输出劳务价值后,是会终止劳务的关系的……面对张文涛的举动,陈光有些心酸,龚瑞红只是敷衍,李娜则表现的与此事无关,而不在人群中,远远靠着门框的韩娥,表现出的,却是一副幸灾乐祸的尖酸……
在回去的路上,几个人虽然神态各异,但全程均都沉默不语……当车子停在公司楼下,龚瑞红停好车后,一行几人进入公司。推门进去时,周志明早已在公司等候,并没有多余的废话,龚瑞红一进门就招呼周志明还有陈光针对赵文涛的事开个小会,碰一下头,并让李娜做好会议记录。其实这个会并没有开多久,因为只有一个议题,而且没有较大的分歧,很快结果便出来了,因为张文涛在乐万家入职有近两年,所以会议决定,按照张文涛项目经理的岗位工资为标准,给予张文涛两个月的离职补偿,然后终止与张文涛之间的劳务关系……在达成一致意见后,便由龚瑞红给刘昆平打电话,在取得同意后,将此事交由李娜办理,而这个事情也算是给长期大量雇佣离退休人员的乐万家,敲了一记警钟……
其实刘昆平在接受了张文涛的离职补偿结果后,同时指令让乐万家的“三驾马车”,研究一下对超过退休年龄的所有员工,如何减少比例,并尽可能的劝退的方案。而这个所谓的劝退方案,遭到了周志明的强烈抵制,最后只得折中:凡是达到国家规定的退休年龄的员工,须要和公司签署一份承诺书,并由其子女签字确认;而超过退休年龄五年的,再进行劝退。但是陈光认为劝退这个称呼有些带有惩罚性质,于是在陈光的建议下,将劝退变成了荣退。并且给每一个荣退的员工都备一份小礼物,在每一年固定一个时间,把当年要荣退的职工聚在一起,吃一顿饭,
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