第11章 陈老板要挖墙脚(2/4)
人才！”贺姐信心十足道。
“忘了还有个事，就是五险二金这事。你把大家材料准备好，这事也交给你负责！”陈老板问过系统了，这些是福利，不算工资里头！那当然大大方方咯，五险一金？我非得多一金五险二金！
“啊？老板，你要三思啊，我们个体户没有强制要交五险一金的，通常交个社保就很好了！而且你这还是五险二金，企业年金完全不用交的，很多大企业也没有缴纳二金的！”贺姐彻底看不懂陈老板的操作了！这是有钱没地花了吗？哪怕打水漂也能看个波啊！
“就是五险二金，记得按最高比例去缴纳哦。员工工资说了多少就是多少，需要员工缴纳的那部分，你想办法让我们超市给补上！就是你五险二金都交了，还拿5500知道不？”陈老板说的豪气！
“老板，我…我不知道怎么说，实在是太…太好了！谢谢老板！”贺姐有点震惊，心里虽然觉得老板是个大傻子。但又升起为老板卖命的心理！
“如果你人事部门缺人手，你自己招，招多少个随你。但整个超市目前总员工数量不得超过50人！”陈老板交代道。
“好的老板，你放心。我一定尽全力做事！没事我就先去忙了。”贺姐说完就走了。
陈老板很满意贺姐的做事的态度，一丝不苟又会变通。
现在要考虑的是食品的主管和经理，百货的主管和经理，还有扩大之后的生鲜区的主管和经理！
客服到时候和收银合并成一个部门，防损主管、采购主管、信息技术主管等等，百废待兴啊！
超市400平变1800平，而且采用这样的经营模式，管理层从零到二三十，太缺人了！
如果还是照以前的经营模式，请三个主管就够了，生鲜、百货、食品各一个，在一人配上一个主管一个资深员工，再加上5、6个大头兵。加上收银一个超市总共40个员工就绰绰有余了！一天做个5万左右的营业额，轻松加愉快。
而现在陈老板的目标是200个员工，因为系统就给了200个名额！
不信！这么少人过两个月都装修好了，就影响正常的营业了！普通员工贺姐慢慢的招这个不用太着急，火锅店还有20来个服务员呢，都可以统统收进来
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