第49章 事业的东风来了(3/4)
段来优化运维流程的想法，让范宇和江雪眼前一亮。
“我觉得我们可以引入一些自动化运维工具，结合人工智能算法，对系统进行实时监控和预测性维护。这样可以大大减少人工成本和提高故障处理的及时性。”
小孙兴奋地说道。
范宇和江雪意识到，虽然小孙的想法还需要进一步实践和完善，但这种创新精神是团队发展所不可或缺的。在这个快速发展的科技时代，勇于尝试新的技术和方法对于保持竞争力至关重要。
新的团队成立后，面临的挑战也更多了。
项目的规模变大，涉及的技术领域更广，管理和协调的难度也增加了。
但范宇和江雪并没有退缩，他们凭借自己的经验和智慧，合理地分配任务，建立有效的沟通机制，确保项目的顺利进行。
在团队的努力下，他们又接到了几个大型项目，各个项目之间的人员配置协调成了最重要的问题，范宇和江雪越来越觉得自己的时间不够用，精力也是不济了。江雪觉得必须要有一个人专职来负责工作室的工作了。
江雪拉着范宇坐在工作室的小会议室里，表情严肃地说：“范宇，我觉得咱们现在必须得找一个人专职来管理工作室了，再这样下去，咱俩都忙本职工作，很多管理上的事儿就顾不过来了。”
范宇皱着眉头点点头：“我也有这种感觉。可这专职管理的人，咱们俩谁来当呢？这得好好商量一下。”
江雪思索了一下，说：“如果我来专职管理，有利的地方是我比较细心，平时和大家沟通也多，对团队成员的情况比较了解。而且我在协调资源、安排日常事务这些方面还算擅长，可以让工作室的运营更有条理。但是弊端也很明显，我的技术能力没有你强，对于一些高难度的运维项目，在技术指导上可能会力不从心，影响项目推进。”
范宇听后，接着说道：“我来管理的话，优势是对业务技术层面把控得比较好。毕竟很多复杂的问题我能快速解决，在制定技术相关的管理策略上会更准确。可问题是我不太擅长处理那些琐碎的行政事务，像人员考勤、办公用品采购这些。而且我的性子有时候比较急，可能在和团队成员沟通一些非技术问题时容易产生矛盾。”
江雪
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