第63章 年轻的骡子(1/3)

    宋元启他们要拜访的承壁科技有限公司，开在一个高科技产业园内，园区里就像每一个小朋友长大之后想要过上的白领生活一样，开着咖啡厅便利店甚至还有健身房，中间有个极具设计的几何风格人造喷泉，围绕着喷泉的是几座现代感十足的玻璃外墙七八层建筑，建筑之间就像搭积木一样错落有致。

    从地下车库搭乘电梯来到五楼，宋元启能明显感觉到他们三个人和电梯里其他的人氛围是不一样的。

    相比起来，他们三个人穿得朴素，但也能看出有精神头，电梯里其他的人打扮都很鲜亮，甚至有几个女白领穿得就像电视剧里的女主角一样，头发丝都卷翘得很精致，可是眼神里没有什么光亮，仿佛能活着来到这里打上卡，已经预支了一个上午的精力，不知道昨天晚上加了多久的班。

    这可能就是互联网快速发展的能力，技术喷薄发展靠的都是拉长工作时间，压缩进度榨干人力成本，用一年的时间走完了别人五年要走的路，哪一家更新迭代快，就能牢牢地掌握最多的用户和流量。

    坐在办公室的人都是可以替换的，一批骡子做到干不动了，就能马上换一批新的骡子顶上，没有什么非你不可的工作岗位，把所有的项目都细分成最简单的工作内容，有点基础的学学就能上。

    没有骡子永远年轻，但是永远都有年轻的骡子。

    这是宋元启曾经在他爸宋久康嘴里听过的原话。

    尽管老宋做的是实体产业开厂起家，但是现在的互联网公司，说白了跟开厂没有什么区别，越大的公司越需要厂房管理，项目组就是一个个车间，项目组组长就是车间主任。

    宋元启看见过网上那些图，在每个人头上装监控摄像头，记录每个员工离开座位的时间，这不就是管理车间工人的做法吗？

    甚至老宋的厂子里，车间工人不需要九九六，打个报告就能上厕所，体谅某些员工的身体情况，半个小时不出来还会贴心询问需不需要请待机的医疗团队帮忙，残疾人还有额外补助呢，可比现在的互联网公司良心多了，有的公司裁人都不给补偿，甚至想方设法逼员工自己提离职。

    站在全自动感应门前，宋元启看到幻彩灯带绕着‘承壁科技’四个字不停发光轮转的时候，就对承壁科技老板的
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