第35章 拓展融合：养老社区的多元协同发(3/5)

由各个社区的文化工作人员、志愿者以及相关的安全保障人员组成。我们要提前做好活动策划，包括活动的主题、内容、流程等。在安全保障方面，我们要制定详细的安全预案，对活动场地进行安全检查，确保老人们在活动中的人身安全。”

    林强满意地看着大家，说：“既然大家都已经有了这么详细的计划，那我们就开始行动吧。王经理，你负责与周边社区的资源整合和共享机制的建立工作，确保各项工作有序推进。张医生，医联体的合作事宜就交给你了，你要与相关医院进行深入的洽谈和协商。李老师，社区之间的文化交流活动由你牵头策划和组织。”

    随着各项计划的逐步推进，养老社区开始发生着新的变化。

    王经理积极地与周边社区进行沟通协商。她频繁地穿梭于各个社区之间，与其他社区的管理者进行深入的交流。她的沟通能力和亲和力在这个过程中发挥得淋漓尽致。每到一个社区，她都会先仔细参观了解他们的设施和资源情况，然后耐心地向对方介绍养老社区的资源和优势。在一次与相邻社区的洽谈中，她微笑着说：“我们两个社区的资源各有特色，如果能够整合共享，一定能够为老人们创造更多的福利。我们的温泉浴场和恒温泳池可以在合适的时间对你们社区的老人开放，你们社区的那个美丽花园和手工制作工坊也能让我们的老人体验到不一样的乐趣。”经过她的努力，周边社区纷纷响应，资源共享机制开始逐步建立起来。

    张医生则全身心地投入到医联体的建设工作中。他亲自前往各大医院进行洽谈，他严谨的专业态度和对老人们的深切关爱给医院的领导和专家们留下了深刻的印象。在与一家大型综合医院的谈判中，他详细地介绍了养老社区的医疗需求和现状，他说：“我们社区的老人需要更专业、更全面的医疗服务。建立医联体，对我们社区的老人来说是生命健康的重要保障，对医院来说也是拓展基层医疗服务的好机会。”经过多次的沟通和协商，终于与这家医院达成了医联体合作协议。医院的专家开始定期到养老社区坐诊，老人们再也不用为看专家难的问题发愁了。

    李老师也忙得不亦乐乎。她组织了各个社区的文化工作人员和志愿者，共同商讨文化节的策划方案。她的创意和热情感染着每一个人。她提
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>