第147章 深化合作与内部变革(7/12)
，为员工提供各种技术、管理和营销方面的培训课程。这些课程由公司内部的资深专家和外聘的讲师共同授课。
在一次内部培训课程上，阿俊正在给年轻的技术员工讲解智能家居产品的最新技术趋势。
“大家看，随着人工智能技术的不断发展，智能家居产品的智能化程度将会越来越高。我们要不断学习新的技术知识，才能跟上时代的步伐。”阿俊在讲台上认真地说道。
台下的员工们聚精会神地听着，不时做着笔记，提出一些问题。
在人才引进方面，公司加大了招聘力度，不仅在国内各大高校和人才市场招聘优秀毕业生和有经验的专业人才，还积极开拓国际人才市场，吸引国外的优秀人才加入公司。
人力资源部门的工作人员积极参加各种国际人才招聘会和学术交流活动。在一次国际人才招聘会上，公司的招聘摊位前围满了来自不同国家和地区的求职者。
人力资源部门的小王热情地向求职者介绍公司的情况：“我们公司是一家在智能家居领域具有领先地位的企业，我们注重创新，鼓励员工发挥自己的才能。我们提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，欢迎大家加入我们的团队。”
随着这些人才计划的实施，公司的人才队伍不断壮大，员工的整体素质也得到了显着提高。
然而，在公司蓬勃发展的同时，也引起了一些竞争对手的嫉妒和敌意。有一家竞争对手开始在背后搞小动作，试图破坏公司的声誉。
他们在网络上散布一些不实的谣言，声称林强公司的产品存在质量问题，并且在售后服务方面不负责任。这些谣言在网络上迅速传播，引起了一些消费者的担忧。
林强得知这个消息后，非常气愤。他立刻召集小陈、阿俊等人商量对策。
小陈气愤地说：“林总，这肯定是竞争对手的恶意抹黑。我们的产品质量和售后服务都是经过严格把关的，消费者对我们的满意度也很高。”
阿俊也说道：“我们要尽快采取措施，澄清这些谣言。我们可以收集消费者的正面反馈，制作成宣传资料，在网络上进行广泛传播。同时，我们也可以邀请一些权威的第三方检测机构对我们的产品进行检测，并公布检测结果。”
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