第161章 砥砺奋进与行业转型的探索(1/8)
阳光透过百叶窗的缝隙，在林强办公室的地面上洒下一道道光影。林强坐在办公桌后，面前堆放着关于公司内部管理问题的报告。他的眼神中透着一丝疲惫，但更多的是坚定。他抬手揉了揉太阳穴，思考着如何彻底解决部门间沟通不畅和信息传递延迟的问题。他的头发有些许凌乱，衬衫领口也微微敞开，显示出他近日来为公司事务忙碌的状态。
林强决定亲自监督新的项目管理工具和沟通机制的推行。他召集了各个部门的负责人，在会议室里详细讲解新机制的运作方式。
“这个新的项目管理工具就像是我们公司的神经中枢，它将把各个部门紧密地连接起来。从项目的立项、执行到最后的验收，每个环节都要在这个工具上清晰地呈现出来。”林强严肃地说道，他的目光在每个人脸上扫过，确保大家都理解其中的重要性。
各部门负责人纷纷点头，表示会全力配合。
在推行的过程中，林强深入到各个部门，了解员工们的使用情况。在研发部门，他看到年轻的工程师们围在电脑前，认真地学习新工具的使用方法。
“林总，这个新工具一开始有点复杂，但如果掌握了，确实能提高我们的工作效率。”一位工程师说道。
林强鼓励道：“大家要尽快熟悉起来，有任何问题随时反馈。我们要让公司像一部精密的机器一样高效运转。”
苏瑶这边，在解决员工激励机制问题上也下了很大的功夫。她组织了多次人力资源部门和员工代表的座谈会，认真倾听大家的意见。
在座谈会上，苏瑶坐在员工代表们中间，微笑着说：“今天我们就是要坦诚地交流，大家有什么想法都可以说出来，只有这样我们才能建立一个让大家都满意的激励机制。”
一位资深员工站起来发言：“苏总，我觉得我们的激励机制应该更加注重项目的长期效益。有时候我们为了一个长期的项目投入很多精力，但在短期可能看不到成果，现有的激励机制在这方面就不太公平。”
苏瑶认真地记录着，回应道：“你说得很有道理，我们会考虑如何在激励机制中平衡短期和长期的成果评估。”
经过一段时间的讨论和研究，苏瑶的公司推出了新的激励机制。这个机制综合考虑
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