第163章 创新突围与行业深度变革(2/8)
。”
随着讨论的深入，其他部门的成员也纷纷提出自己的看法。客服部门的小王说：“我们还要考虑到后期的客服工作，如果操作过于复杂，游客的咨询量会增加，我们需要提前准备好详细的解答方案。”
运维部门的老张补充道：“这个新功能在不同的景区环境下的稳定性也需要测试，我们要确保不会因为简化操作而带来新的技术隐患。”
林强看着大家积极讨论的样子，心中感到一丝欣慰，他觉得这个跨部门小组开始发挥作用了。“好，那接下来就按照我们讨论的方案去执行。小李负责带领研发团队进行功能的优化，小赵和市场部门跟进用户界面的设计，小王和客服团队准备好相关的解答资料，老张你们运维部门做好全面的测试工作。下一次会议我们再汇报进展情况。”
苏瑶公司这边，新的激励机制开始实施，但也面临着一些挑战。
一些老员工对新的激励机制存在疑虑。在公司的休息区，几个老员工围坐在一起小声议论着。
老员工老王皱着眉头说：“这个新的激励机制虽然考虑了很多因素，但感觉对我们这些老员工不太公平。我们在公司这么多年，一直都是按照原来的标准工作，现在突然要按照新的标准来考核，感觉压力很大。”
另一位老员工老张也附和道：“是啊，而且这个新机制对创新能力的要求很高，我们这些年纪大的，哪有年轻人那么多创新想法。”
苏瑶在公司里走动的时候，偶然听到了他们的谈话。她知道，必须要让老员工理解新激励机制的意义和好处。
苏瑶把老员工们召集到一个小会议室里，她微笑着看着大家，眼神中充满了理解和真诚。“各位老员工，我知道你们对新的激励机制有一些疑虑。其实这个新机制并不是要为难大家，而是为了适应公司现在的发展。我们公司在不断发展壮大，需要大家都能不断进步。对于创新能力，并不是说只有年轻人才能创新，你们有着丰富的工作经验，这些经验就是你们创新的基础。”
老员工们静静地听着，脸上的表情依然有些疑惑。
苏瑶继续说道：“比如在智能配送设备的改进方面，你们对设备的运行情况最了解，你们可以从实际工作经验中提出很多关于提高设
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