第164章 破局前行与行业多元发展(5/8)

发更多的创新灵感。”

    新的办公环境吸引了不少年轻的人才前来应聘。在招聘会上，林强公司的展位前人来人往，充满了活力。前来应聘的年轻人对这个富有创意的公司环境充满了好奇和向往。

    负责招聘的人力资源经理小李热情地向应聘者介绍公司的情况：“我们公司不仅注重技术创新，也非常关心员工的成长和发展。在这个新的办公环境里，你将有机会和各个领域的优秀人才合作，共同探索智能交通领域的无限可能。”

    一个年轻的小伙子小王兴奋地说：“我一直对智能交通很感兴趣，看到你们公司这么注重员工的创意和舒适感，我真的很想加入。”

    然而，新的办公环境也带来了一些管理上的挑战。一些员工在休闲区花费的时间过多，影响了工作效率。

    林强意识到这个问题后，召开了一次全体员工大会。他站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工：“我们打造这个办公环境是为了给大家提供更好的工作体验和创新氛围，但这并不意味着可以放松工作要求。我们要学会合理安排自己的时间，在休闲和工作之间找到平衡。”

    为了更好地管理员工的工作时间，公司引入了一套智能的时间管理系统。这个系统可以根据员工的工作任务和项目进度，提醒员工合理安排休息和工作时间。

    苏瑶的公司也在人才竞争方面采取了一系列措施。

    他们与高校建立了更紧密的合作关系，设立了专门的奖学金和实习项目。

    在一所知名高校的礼堂里，苏瑶亲自参加了奖学金的设立仪式。礼堂里坐满了充满朝气的学生，他们的眼神中充满了对未来的期待。

    苏瑶走上讲台，微笑着说：“我们希望通过这个奖学金和实习项目，鼓励更多的同学投身到智能配送设备的研究和开发中来。在我们公司实习，你们将有机会接触到最前沿的技术，并且在实际项目中锻炼自己的能力。”

    实习项目吸引了很多优秀的学生报名。在实习期间，公司为实习生安排了一对一的导师，导师们都是公司里经验丰富的员工。

    实习生小张在实习过程中遇到了技术难题，他的导师耐心地给他讲解：“你看，这个智能配送设备的算法优化，需要考虑到多个因素，比如
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