第165章 砥砺奋进与行业深度融合(2/8)
。”
林强察觉到了员工们的担忧，他决定亲自和老员工们沟通。他来到休息区，微笑着坐在老员工们中间，说道：“各位老同事，我知道你们对新的管理模式有些担心。其实这种矩阵式管理模式有很多好处。它可以让我们在应对复杂项目时，整合全公司的资源，发挥出最大的优势。而且，我们会给大家足够的培训和适应时间，在这个过程中，也欢迎大家随时提出问题和建议。”
老员工们听了林强的话，心中的担忧稍微减轻了一些。老张说道：“林总，既然您这么说，我们也愿意尝试一下。不过希望公司能真的考虑到我们的实际情况。”
林强拍了拍老张的肩膀，“放心吧，公司肯定会的。”
苏瑶的公司在东南亚建立生产基地的过程中，面临着技术本地化的挑战。虽然公司的智能配送设备技术在国内已经相对成熟，但东南亚的地理环境、物流需求特点等因素要求对设备进行一定程度的本地化改造。
在东南亚的临时办公点，苏瑶召集了研发团队和当地的一些技术人员开会。会议室比较简陋，墙上挂着生产基地的规划图，几张破旧的桌子拼凑在一起就成了会议桌。
苏瑶看着大家说：“我们的智能配送设备在国内运行良好，但在这里，我们需要根据当地的实际情况进行改进。比如，这里的一些地区道路狭窄且路况复杂，设备的机动性就需要进一步提高。”
研发团队的小李是个年轻有冲劲的小伙子，他挠了挠头说：“苏总，我们之前也考虑过这个问题。我觉得可以缩小设备的体积，同时调整设备的转向系统，让它能够更灵活地在狭窄道路上行驶。”
当地的技术人员阿明补充道：“还有，我们这里的气候炎热潮湿，设备的防潮和散热性能也需要加强。而且，当地部分地区电力供应不稳定，设备如果能配备备用电源会更好。”
苏瑶认真地听着大家的建议，“很好，这些都是很重要的改进方向。小李，你带领研发团队和阿明他们一起，尽快制定出本地化改造的方案。我们要让我们的设备更好地适应东南亚市场。”
在制定方案的过程中，研发团队发现，要实现设备机动性的提高，不仅需要调整转向系统，还需要重新设计设备的底盘结构。
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